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劳动法扣工资不能超过多少

法律快车官方整理
2024-05-07 07:59
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  一、劳动法扣工资不能超过多少

  《劳动法》未规定扣除工资,由《工资支付暂行规定》规定:

  1.用人单位在扣除员工工资时,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

  2.如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则应按最低工资标准支付。

  二、员工工资扣除条件

  《工资支付暂行规定》第十六条规定:

  1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

  2.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

  三、工资构成及法律保障

  1.工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。用人单位在支付工资时应按照约定和法律规定支付,不得随意扣除或者拖欠。

  2.对于员工的工资,法律有明确的保障措施。用人单位不能随意扣除员工的工资,除非员工的行为导致了用人单位的损失。

  对于工资扣除的问题,还有其他疑问吗?法律快车随时为当事人解答。保护劳动者的合法权益,从了解劳动法即相关法律法规开始。

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