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未签订劳动合同试用期内可以随时离职吗

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2022-11-16 08:24

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导读：未签订劳动合同试用期内不可以随时离职，劳动者需提前三天通知用人单位。劳动合同应当写明合同的终止期限、劳动者的具体工作内容、劳动者的权利义务等。

　　未签订劳动合同试用期内不可以随时离职，劳动者需提前三天通知用人单位。劳动合同应当写明合同的终止期限、劳动者的具体工作内容、劳动者的权利义务等。

　　一、未签订劳动合同试用期内可以随时离职吗

　　未签订劳动合同试用期内不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。

　　二、劳动合同怎么写

　　劳动合同应当写明以下内容：

　　1.劳动合同的终止期限；

　　2.劳动者的工作内容；

　　3.劳动保护和劳动条件；

　　4.用人单位应支付的报酬；

　　5.劳动者应遵循的纪律；

　　6.劳动合同的终止条件；

　　7.法律责任。

　　三、劳动合同无效的情形

　　1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

　　2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

　　3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

　　4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。法律快车提醒您，在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

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