相关知识推荐
-
我们签无固定期限劳动合同，是否为违约，赔偿按2n赔偿？劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定的不同情形，应当向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。
唐山律师
人看过
479人咨询过
去咨询 -
无定期限合同如何解除
无固定期限合同可以由双方协商一致解除，也可以在出现法定情形时解除。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止
劳动法人看过
-
公司一直没跟本人签订任何劳动合同，自确定劳动关系后的一年，是否会被认定为签订了 无固定期限劳动合同。您好，是的，您可以要求对方与您签订无固定期劳动合同
王俊颖律师
人看过
34864人咨询过
去咨询 -
无固定期限合同工签订的条件
01:34
人已看 -
工作一个月未签订劳动合同，张某可以签订无固定期限劳动合同吗？是否要支付赔偿金你好，那你可以主张经济补偿金，你在这家公司工作了多长时间？经济补偿金是根据你的工作年限以及你的实际薪酬来确定的，你有与用人单位协商吗？用人单位是什么态度？若用人单位不赔付，那你可以申请劳动仲裁，具体细节
乌鲁木齐律师
人看过
237人咨询过
去咨询 -
是否有赔偿用期 从一开始签署合同就是无固定期限劳动合同 且没有试用期 是否有赔偿？固定期限劳动合同辞职的员工，是不能得到补偿金的，只有无固定期限劳动合同的员工单方面解除合同才享有补偿金。因为合同终止的补偿金并不是所有固定期限合同的员工都能享有的
迪庆州律师
人看过
406人咨询过
去咨询 -
签订无固定期限合同，现想离职，是否会得到赔偿如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
驻马店律师
人看过
487人咨询过
去咨询 -
单位一直没和签订劳动合同，能否视为无固定期限劳动合同你好，现在已经是无固定期限合同，主要是什么问题
郭君扬律师
人看过
4796人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
无期限劳动合同赔偿，我的劳动合同期限为一年,是否有赔偿？这种情况下的话也是有赔偿的
丁力律师
人看过
67874人咨询过
去咨询 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
已签订了无固定期限劳动合同，是不是应该赔偿？您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
何钦荣律师
人看过 -
我的养老金还没有收到。你可以去社保部门实际查询
呼和浩特律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
我的外国户口已经搬到我丈夫那里了。我怎样才能转移我的医疗保险你好，要看实际情况才能确定
厦门律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
2022年建国前老工人丧葬费最新调整一、建国前老干部丧葬费能给本人生前40个月基本工资或基本离退休费。二、建国前老干部丧葬费的计算：40个月基本工资或基本离退休费上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍老干部丧葬费。法律依据：《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》一、自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：1、烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；2、病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。扩展资料建国前老干部丧葬费的费用计算范围：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用。
太原律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
离职没有工资，有权住在职工宿舍吗？公司无权要求工人必须住在宿舍之内，如果公司因工作需要要求工人住在集体宿舍之内，必须与工人在合同或协议中约定，没有约定公司擅自制定这样的规定，是限制工人工作之外的自由支配个人时间的权利，如果强制工人居住宿舍还雇佣保安查房，那就涉嫌限制公民自由，是严重违法行为。工人可以将公司的行为举报到劳动监察大队，请劳动监察大队查处。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
南宁律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
我有案子在天津仲裁，案件简单并能胜诉，想找一个在执行阶段有能力的代理可以委托我们走法律程序解决
石家庄法律问答顾问律师
人看过 -
劳动仲裁是没有提到的事项诉讼时还可以再提吗？。如果是必须经劳动仲裁前置程序的纠纷，没有经过劳动仲裁，不能在诉讼时增加请求。
潘彤律师
人看过 -
劳动仲裁时遗漏的事项。诉讼时另外可以提起吗？劳动仲裁遗漏事项，诉讼时可另行提起。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若对仲裁裁决不服且未提起诉讼，则裁决已生效。遗漏事项可再次申请仲裁。不及时处理可能
杭州法律问答顾问律师
人看过 -
郑州劳动仲裁律师费用是多少?需要根据案件的复杂程度，以及案件的标的来收费
安阳法律问答顾问律师
人看过
加载中