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强制加班犯法吗，强制加班如何维权

法律快车官方整理

2022-07-13 15:19

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导读：强制加班犯法，对于用人单位的加班要求，如果不是特殊情况的，劳动者可以拒绝，如果劳动者愿意加班的，用人单位需要支付相应的加班费。强制加班的维权方式主要有向工会反映并请求解决、向当地劳动部门投诉或者拨打12333投诉、申请劳动仲裁三种途径。

　　强制加班犯法，对于用人单位的加班要求，如果不是特殊情况的，劳动者可以拒绝，如果劳动者愿意加班的，用人单位需要支付相应的加班费。强制加班的维权方式主要有向工会反映并请求解决、向当地劳动部门投诉或者拨打12333投诉、申请劳动仲裁三种途径。

　　一、强制加班犯法吗

　　强制加班犯法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商一致，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因而有必要加班，否则劳动者可以拒绝。法律快车小编提醒您，员工为公司加班，公司需要支付其加班费，公司拒绝支付加班费的行为也是违法行为。

　　二、强制加班如何维权

　　强制加班的维权途径有三种：

　　1.劳动者可以向工会反映要求予以解决。

　　2.可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　3.申请劳动仲裁。

　　三、哪些情况强制加班不得拒绝

　　在如下特殊情况强制加班的，劳动者不得拒绝：

　　1.不可抗力因素。发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；

　　2.公众利益需要。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　3.设备检修保养。必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　4.国防紧急任务。为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；

　　5.无法间断生产。在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的。

　　但在这种特殊情形下加班，用人单位应安排补休，或者按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付高于劳动者正常工资标准的报酬。

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