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解除劳动合同手续包括哪些

法律快车官方整理

2023-01-06 07:38

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导读：解除劳动合同手续包括劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同、双方进行工作交接、理清债权债务关系。劳动合同解除赔偿标准是用人单位违法解除应向劳动者支付两倍工资。

　　一、解除劳动合同手续包括哪些

　　解除劳动合同手续如下:

　　1.按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

　　2.进行工作、业务交接。

　　3.清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

　　（1）及时结算工资、经济补偿金。

　　（2）工作、业务的交接。

　　（3）员工档案和社会保险关系的转移。

　　（4）清理债权债务关系。

　　（5）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

　　二、劳动合同书解除赔偿标准

　　劳动合同书解除赔偿标准是用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　法律快车提醒您，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、解除劳动合同入档案吗

　　解除劳动合同入档案，用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给劳动者，办理相关手续，然后在放在档案里保存。如果劳动者不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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