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旷工自离扣多少工资

法律快车官方整理

2024-05-28 10:32

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导读：员工旷工自离，单位能否随意扣除工资？离职前需要提前多久通知单位？哪些情况下单位可以合法辞退员工？本文将详细解答这些问题，并为你提供相关法律法规的解读。

　　一、旷工自离扣多少工资

　　在旷工自离的情况下，单位有权根据劳动合同和相关法律法规扣除劳动者的工资。

　　1.具体来说，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　2.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　这意味着，单位在扣除工资时，必须遵循一定的比例和限制，不能随意扣除。

　　二、离职提前通知要求

　　1.根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

　　2.这意味着，员工在离职前需要提前通知单位，并遵循一定的通知期限。

　　3.如果员工未提前通知单位而直接离职，则可能构成违法行为，单位有权要求其承担相应的责任。

　　三、单位合法辞退情形

　　在以下情况下，单位可以合法地辞退员工：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着，单位在招聘时有明确的录用条件，并在试用期内对员工进行了考核，发现员工不符合这些条件，单位有权将其辞退。

　　2.严重违反用人单位的规章制度的。单位在制定规章制度时，应当遵循法律法规和公平、公正、合理的原则，员工在入职时也应当对这些规章制度进行了解和遵守。

　　如果员工严重违反了这些规章制度，单位有权将其辞退。

　　3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这意味着，员工在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，给单位造成了重大损失或不良影响，单位有权将其辞退。

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　在这种情况下，员工与其他单位建立了劳动关系，对本职工作造成了严重影响，或者经单位提出后拒不改正，单位有权将其辞退。

　　你还知道哪些关于员工离职的法律规定？欢迎在评论区留言分享，一起探讨更多法律话题。如果你还有其他疑问，不妨在法律快车上发起咨询，我们将竭诚为你服务。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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