法律知识

无固定期限劳动合同有什么条件

法律快车官方整理
2023-04-22 12:13
人浏览
导读:无固定期限劳动合同的条件有为该单位连续工作达到十年以上的、劳动者不符合劳动合同法规定的相关情形且与该单位连续两次签订固定期限劳动合同的,符合以上条件劳动者提出签无固定期限劳动合同的,单位应当依法签订。

  一、无固定期限劳动合同有什么条件

  有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  2,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。法律快车提醒您,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  二、签订无固定期限劳动合同辞退可以要求赔偿吗

  若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付职工上述经济补偿金标准的双倍赔偿金。

  三、无固定期限劳动合同的好处有哪些

  无固定期限劳动合同的好处:

  1.企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定;

  2.对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

相关知识推荐

加载中