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入职应办资料都有什么

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2023-04-25 13:32

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导读：入职应办资料有应聘登记表以及身份证原件或户口复印件、学历、学位证书原件、体检合格证明、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书等，双方在订立劳动合同时要依法进行。

　　一、入职应办资料都有什么

　　1.员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

　　2.一寸免冠照片3张;

　　3.身份证原件或户口复印件;

　　4.学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）;

　　5.资历或资格证件原件;

　　6.与原单位解除或终止劳动合同的证明;

　　7.体检合格证明;

　　8.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

　　只要劳动者确认自己已经被用人单位录用了，一般在入职之后的一个月之内公司就会和被录用的职工签订劳动合同的。单纯的针对签订书面劳动合同的这一过程来说，公司不需要大张旗鼓的召开所谓的会议，在其他人员的见证下签合同，只要经过考核确认符合录用条件的，一般都会直接签书面合同。

　　二、入职订立劳动合同的步骤有哪些

　　法律快车提醒您，订立劳动合同的步骤：发布招聘公告；审查新员工的主体资格；履行告知义务；签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七条

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　三、入职没有劳动合同怎么办

　　入职没有劳动合同劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书；公司拒绝提供的，劳动者在辞职时不需要提前声明、可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十条

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