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旷工一天扣除几天工资

法律快车官方整理

2023-05-13 14:47

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导读：旷工一天扣除几天工资需要结合实际情况来看的。旷工一天，一般情况是扣除当天的工资。而当日的工资一般是用月工资，除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。

　　一、旷工一天扣除几天工资

　　旷工一天扣除几天工资需要结合实际情况来看的。旷工一天，一般情况是扣除当天的工资。

　　劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。

　　旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。

　　根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。

　　劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

　　二、公司发工资没有明细合法吗

　　不合法。

　　根据《工资支付暂行规定》。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　三、工资没按规定时间发放怎么办

　　法律快车提醒您，工资没有按时发可以通过与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁的方式解决。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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