员工打架单位要罚款吗合法吗

相关知识推荐

• 员工打架单位要罚款吗合法吗

  员工打架单位不能罚款，否则违法。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或

  其他劳动保障

  人看过
  
• 在公司和同事吵架了一人罚款500元合法吗
  你好！公司这么做不合法的

  刘斌律师

  人看过
  

  50132人咨询过

  去咨询

• 打架赔偿协议书范本2

  打架赔偿协议书范本2

  #公务员法案例

  人看过
• 企业对员工罚款合法吗
  公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：1、看公司是否有相关规章制度规定；2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是

  邢台法律问答顾问律师

  人看过
  

  248人咨询过

  去咨询

• 工伤死亡一次性赔偿协议书

  工伤死亡一次性赔偿协议书

  #公务员法案例

  人看过
• 厨师吵架不罚款，员工吵架要罚款有公理吗
  协商不成，可以申请劳动仲裁

  临夏州律师

  人看过
  

  397人咨询过

  去咨询
• 打架斗殴罚款1000合理吗
  打架斗殴的处罚是可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；有多次殴打他人等情节的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

  阿拉善盟律师

  人看过
  

  436人咨询过

  去咨询
• 员工打架老板罚款和理吗
  单位职工打架与普通的的打架斗殴事件处理方式一样，会进行一定的经济惩处以及拘留，根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。法律依据：《治安管理处罚法》有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。

  金昌律师

  人看过
  

  105人咨询过

  去咨询
• 员工在公司打架，罚款有限度吗
  根据具体案情而定

  石河子律师

  人看过
  

  487人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 被人打伤民事起诉状范文

  被人打伤民事起诉状范文

  #治安管理处罚法案例

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 工伤鉴定中受伤时间的具体几点记不清了，怎么填时间
  法律分析：工伤认定的时间是一年，从受伤之日起开始计算。根据相关条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  上海律师

  人看过
  

  488人咨询过

  去咨询

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 手中指这被砸了,工伤怎么处理
  手中指被砸，按以下步骤处理工伤：1.立即就医并保存医疗证明；2.及时向单位报告事故，并要求单位申请工伤认定；3.若单位不申请，个人在一年内向劳动部门申请工伤认定；4.拿到工伤认定决定书后，要求单位垫付医药费并支付停工留薪期工资；5.伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，评定伤残等级并索要相应赔偿；6.如与单位发生纠纷，可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。根据具体情况选择合适处理方式，维护自身权益。

  河源律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 公司最多压工资多久?
  公司不应压工资，必须按约定日期支付。若违反，劳动者可依法维权。依据《工资支付暂行规定》，工资需按月支付，遇节假日应提前支付。如公司长期拖欠，劳动者有权解除合同并获赔。

  中山律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 在工地上班受伤，负责人协商走医保并赔偿四万元但没有签订相关合同，走医保后负责人因没签订合同反悔只赔偿两万元
  可以起诉负责人要求赔偿四万元。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤，应由用人单位支付保险待遇。负责人原先同意赔偿四万元但事后反悔，您有权通过法律途径维护自己的权益。不及时处理可能导致您的合法权益受损，影响工伤赔偿的正常获取。

  北海律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 我是一名刚出社会的大学生已经毕业了，然后我向劳动局申请了劳动仲裁劳动仲裁那边需要我提供毕业证 还有其他的方式证明我已经毕业了吗？
  你好！ 这个是可以帮助你处理的 的

  天习律所律师

  人看过
• 劳动仲裁结果存在明显用法错误，直接起诉，是到哪一级法院呢？
  我让律所负责处理这类案件的律师联系您

  云南定和律所律师

  人看过
• 上海2024年仲裁结果不服的，进行法院上诉，一般要多久才能开庭及获得上诉结论？
  现在已经提起上诉了吗？已经已经上诉了吗。

  惠昌团队律师

  人看过
• 老板六个月没发我工资了一个月3000元 我申请劳动仲裁能获得多少经济赔偿
  一年一个月的经济补偿，抓紧吧

  叶清风律师

  人看过