相关知识推荐
-
辞退员工不发辞退证明违法吗
辞退员工不开具证明是否合法？新正文将为您详细解读《劳动合同法》相关规定，并阐述用人单位在辞退员工时应
解雇裁员人看过
-
公司口头辞退，不开辞退通知书该如何处理？被公司口头辞退可以通过以下途径维护自己权益：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议
柳州法律问答顾问律师
人看过
355人咨询过
去咨询 -
最新辞退证明模板
最新辞退证明模板
#公务员法案例人看过 -
辞退员工离职证明如何写
辞退员工离职证明应当写以下内容：1、标题：劳动关系解除确认书2、正文：劳动者基本信息（姓名、性别、身份证号、地址等）；用
劳动法人看过
-
解聘证明怎么开
我国法律规定，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，用人单位不得以任何理由干涉劳动者离职，并且需要提供离
解除劳动合同人看过
-
不出具辞退证明怎么办
不出具辞退证明怎么办《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动
解雇裁员人看过
-
代缴公司不给开离职证明怎么办看双方协议，有约定从约定
刘建武律师
人看过
38642人咨询过
去咨询 -
员工辞退证明书样本
员工辞退证明书——(员工姓名)先生／女士已于年月日被我公司辞退，特此证明。有限责任公司年月日
公司法知识人看过
-
被公司辞退仲裁申请书范文
被公司辞退仲裁申请书范文
#治安管理处罚法案例人看过 -
无故被辞退，单位也不开辞退证明怎么办？被单位无故辞退了，劳动者可以要求单位说明理由；如果单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位需要向劳动者支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
昆明律师
人看过
336人咨询过
去咨询 -
辞职时公司不给开离职证明要怎么办辞职时，公司不给开离职证明的，劳动者可以与公司协商，要求其及时出具，否则向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令公司改正；如果给劳动者造成损失的，则要依法予以赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
上海律师
人看过
425人咨询过
去咨询 -
单位不开离职证明怎么办劳动者离职的，如果单位不肯开离职证明的，劳动者可以先与单位进行协商。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令单位改正，给员工造成损失的，员工可以要求公司承担相应赔偿的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
温州律师
人看过
306人咨询过
去咨询 -
被公司辞退，但是公司不给开辞退证明，怎么办?如果法律规定要使用书面形式，则公司口头辞退员工违法。而在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法辞退劳动者的，则要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
常州律师
人看过
255人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
试用期辞职当天就让走，公司不想开离职证明怎么办员工辞职，公司有义务给离职员工开离职证明，如果不给开，你可以给公司的人事普普法，再不行就去找劳动仲裁委调解
刘智朗律师
人看过 -
员工辞退通知书内容
员工辞退通知书内容
#治安管理处罚法案例人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
用人单位不签订劳动合同 想要辞退我 怎么证明公司辞退我？你好 可以申请劳动仲裁
牛振平律师
人看过 -
公司辞退员工。如何计算经济补偿？劳动补偿新规定用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
沈阳律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
由于某种原因离职，能不能叫亲戚代签？您好，建议和用人单位协商解决
邯郸律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
失业金无法领取，该怎么办？你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
新余律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
老板没和我签劳务合同如果老板拒绝承认与你的劳动关系，你可以通过收集工资支付凭证或记录、工作证、服务证、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证明材料，来证明双方存在劳动关系。这些证明材料在《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中有明确规定。然后，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
长春律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
我去年把单位告到劳动仲裁赢了，但是单位不履行还把我又上诉了，怎么办单位上诉是合法权利，现已进入诉讼程序。依据《民事诉讼法》，单位可在规定时间内向法院起诉。若不及时应对，可能导致您之前的劳动仲裁结果无法执行，影响您的权益。请尽快
西安法律问答顾问律师
人看过 -
公司在高新区，应在哪里申请劳动仲裁？申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
泸州法律问答顾问律师
人看过 -
劳动仲裁申请赔偿金怎么算经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿
曹阳律师
人看过 -
在奶茶店上班12个小时，在什么情况能劳动仲裁您好：如果您在奶茶店工作 12 小时，以下情况可能支持您进行劳动仲裁： 1. 未按照法律规定支付足额的加班工资：如果您的工作时长超过了法定标准工作时间（一般每
代海侠律师
人看过
