员工离职手续办理流程是哪些

　　一、员工离职手续办理流程是哪些

　　第一，离职管理

　　派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。

　　1.离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;

　　2.因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;

　　3.如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

　　第二，离职程序

　　1.试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;

　　2.正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

　　第三，转出人事关系

　　1.转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。

　　2.转出社保。

　　第四，关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。

　　其实，劳资双方都有一定的权利可以单方面的解除劳动合同的，只不过双方需要在解除劳动合同的这件事情上履行的流程和手续不太一样而已。劳动者提前30天向公司的主管部门递交辞职报告书，公司不愿意但是也不能强留，然后因公司违法才导致职工单方面解除劳动合同的，公司还得要进行赔偿。

　　二、公司不让辞职怎么办

　　法律快车提醒您，现实生活中，当你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题，按照《劳动法》的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定，那么你还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。

　　三、办理离职手续当天有工资拿吗

　　离职当天公司是不是应结清工资。公司还收了压金要到下个月才给，有没有具体规定离职当天要结算清工资

　　该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接，最迟工作到某年某月某日。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，决定与公司解除劳动合同，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递。解除劳动合同是你的决定。