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拖欠工资不给打什么电话

法律快车官方整理
2023-08-10 05:41
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导读：拖欠工资不给可以拨打12333电话投诉举报，也可以到劳动局监察大队投诉。同样可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

　　一、拖欠工资不给打什么电话

　　对于拖欠工资，可以拨打全国统一的劳动保障电话12333进行投诉，或者当地114声讯查询。为了建立稳定和谐的劳动关系，让用人单位更加注重维护职工的利益，及时解决劳动者反映的问题，向劳动保障监察机构举报投诉的内容包括：

　　1.用人单位违反录用和招聘职工规定，招用童工、收取抵押金；

　　2.用人单位违反有关劳动合同规定，拒不签订劳动合同；

　　3.用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查；

　　4.用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假；

　　5.用人单位违反工资支付规定，克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定；

　　6.用人单位违反社会保险规定，不依法缴纳社会保险费；

　　7.职业中介机构违反职业中介有关规定，提供虚假信息、违法乱收费；

　　8.劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。

　　二、工资欠款诉状书怎么写

　　法律快车提醒您，民事起诉状的内容需要符合法律规定。依据《民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：

　　（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

　　（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

　　（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

　　（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

　　三、拖欠工资有赔偿吗

　　1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

　　（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（3）安排加班不支付加班费的；

　　（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

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关联法条

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十一条

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