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员工请事假工资怎么算

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2023-10-09 17:42

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导读：员工请事假工资的计算是事假期间用人单位不需要向员工支付劳动报酬，如果是签订合同时另有约定的，则按照劳动合同的约定进行，如果是事假比较久的，用人单位还可以扣除全勤奖。

　　一、员工请事假工资怎么算

　　如果职工请事假期间并没有向用人单位提供劳动，用人单位原则上不需要向员工支付事假期间的劳动报酬。用人单位可依据当地的规定进行处理。如果用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。

　　请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。如果员工当月请事假天数较多，用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪。

　　二、员工非工伤住院怎么发工资待遇?

　　1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。