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可以解雇合同期满的怀孕女工么

法律快车官方整理
2023-11-11 12:49
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导读:不可以解雇合同期满的怀孕女工。根据我国的法律规定可知,劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时用人单位是不得解雇的。解雇合同期满的怀孕女工的属于违法的行为。

  一、可以解雇合同期满的怀孕女工么

  根据《劳动合同法》之规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同,或者说用人单位将“三期”女职工辞退的,那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。

  二、怀孕女职工能不能调岗

  对于怀孕的女职工,如果经劳动合同双方协商一致的,可以调岗。法律快车提醒您,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  三、怀孕女职工不得从事哪些劳动

  《中华人民共和国劳动法》规定了,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  1.繁重的体力劳动。

  2.频繁弯腰、下蹲或攀高的工作。

  3.高空或危险作业。有跌落危险的作业,距地面2米以上高度的作业以及其他有发生意外事故危险的作业不宜参加。

  4.接触化学有毒物质或放射性物质等的作业。化学有毒物质及放射性物质等有致畸、致癌作用,严重危害母子健康。

  5.高温作业、振动作业和噪声过大的工种。研究表明,工作环境温度过高,或振动甚剧,或噪声过大,均可对胎儿的生长发育造成不良影响。

  6.接触电磁辐射的工种。

  7.医务工作者。

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