相关知识推荐
-
劳动者因工负伤 公司应续签劳动合同
原告某出租汽车公司诉称:1999年1月,我公司与被告签订了为期4年的劳动合同及营运任务承包合同。20
劳动合同争议人看过
-
工伤之后劳动合同到期怎么办理工伤期间劳动合同到期，一般用人单位是不能解除劳动合同的。因为劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失，或者部分丧失劳动能力的，用那么人单位不得随意解除劳动合同。在员工还处于工伤期间且在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同。如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
成都律师
人看过
389人咨询过
去咨询 -
合同到期人员续签申请书范文
合同到期人员续签申请书范文
#治安管理处罚法案例人看过 -
工伤合同到期怎么处理
工伤合同到期，在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者
劳动法人看过
-
能否因工伤而解除劳动合同
[简要案情]2000年12月2日，原告洪xx与被告江苏xx水泥有限公司签订劳动合同，合同期限自200
合同终止条件人看过
-
发生工伤时合同到期，企业能终止合同吗？
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来
劳动合同知识人看过
-
工伤以后劳动合同到期要怎么处理工伤期间劳动合同到期的办法：1、劳动合同期满的，劳动者在工伤治疗期间，劳动合同期限应当延长至工伤消失终止；当然，在合同期限期间，工伤职工仍可享受延长期间的工伤待遇；2、同时，如果劳动者在本单位患有职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，即使合同到期，也不得按照有关规定终止与工伤职工的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
邢台律师
人看过
479人咨询过
去咨询 -
劳动合同到期公司可以选择不续签吗
劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、职业病病人在
劳动法人看过
-
续签劳动合同申请书范本
续签劳动合同申请书范本
#律师动态人看过 -
工伤员工的劳动合同到期了，该怎么办？工伤期间劳动合同到期的办法：1、劳动合同期满的，劳动者在工伤治疗期间，劳动合同期限应当延长至工伤消失终止；当然，在合同期限期间，工伤职工仍可享受延长期间的工伤待遇；2、同时，如果劳动者在本单位患有职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，即使合同到期，也不得按照有关规定终止与工伤职工的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
西安律师
人看过
286人咨询过
去咨询 -
工伤合同到期怎么处理工伤期间劳动合同到期的办法：1、劳动合同期满的，劳动者在工伤治疗期间，劳动合同期限应当延长至工伤消失终止；当然，在合同期限期间，工伤职工仍可享受延长期间的工伤待遇；2、同时，如果劳动者在本单位患有职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，即使合同到期，也不得按照有关规定终止与工伤职工的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
桂林律师
人看过
107人咨询过
去咨询 -
工伤合同到期后赔偿，工伤恢复以后，合同到期后还有补助吗？您好，与公司签订了几次合同？如果是一次的话，正常的合同到期，一般来说，是没有经济赔偿的
金华法律问答顾问律师
人看过
358人咨询过
去咨询 -
工伤合同到期后赔偿，工伤恢复以后，合同到期以后还有工伤补助吗？劳动者受到工伤后合同到期，如果公司违法不续签的，要赔偿。此外如果工伤职工被鉴定为五至十级工伤的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工
鹤壁法律问答顾问律师
人看过
278人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
工伤后合同到期、有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
李保忠律师
人看过 -
员工劳动合同续签申请书
员工劳动合同续签申请书
#律师动态人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
工伤合同到期后赔偿,合同到期后的赔偿？按工作年限算满一年补偿一个月工资，不满一年也是一个月。
王永秀律师
人看过 -
住房公积金一个月有多少钱在处理住房公积金月缴存额问题时，首先需要了解个人的工资基数，这通常可以在工资条或单位人力资源部门查询得到。其次，需要查询所在地区的住房公积金缴存比例，这可以在相关政策文件或公积金管理中心网站上找到。根据工资基数和缴存比例，就可以计算出个人的住房公积金月缴存额。如果出现连续几个月缴存异常，或者对缴存额有疑问，建议及时咨询单位或公积金管理中心，以便了解具体情况并解决问题。
红河州律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
高三学生在家自学，学校有权开除学生吗？你好，建议积极跟校方沟通处理
郑州律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
公司未给劳务合同给本人怎么办若公司未给劳务合同，常见处理方式有：1)与公司沟通，要求提供合同；2)向劳动行政部门举报；3)寻求法律援助。选择方式时，可先尝试与公司沟通，若无果再考虑举报或法律援助，确保自身权益不受侵害。
南京律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
不签劳务合同。能随时离职吗？公司不签劳动合同可以随时离职，但造成公司损失的，仍然需要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
永州律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
劳动仲裁。可以代理。？劳动仲裁是可以代办的。当事人可以委托有相应行为能力的人来代替其参加仲裁活动，但是当事人必须要向劳动争议仲裁委员会提交有本人或者本单位签名或者盖章的委托书。法律依
石家庄法律问答顾问律师
人看过 -
入职时公司说有伙食补贴，工作几年也一直有发，现在公司突然通知说取消了，可以申请劳动仲裁吗？法律分析：准备相关材料去申请劳动仲裁。若仲裁没结果，那就起诉至法院。要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动
南平法律问答顾问律师
人看过 -
2002法发（2002）13号文件第八条第四项现在是否仍然有效？有没废止或者有代替性文件？首先要看规范性文件本身的效力，是否与上位法（如法律，行政法规等）冲突，如果有冲突的话，那规范性文件就是没有效力的。再者，看他们是否规定的是同一个问题，如果是的话
随州法律问答顾问律师
人看过 -
劳动仲裁被申请人填法人吗还是公司名称你好可以说一下的案子呢
四川烨律事务所律师
人看过
