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员工行为应受何种处罚措施

法律快车官方整理
2023-11-24 00:16
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导读:员工行为应受的处罚措施是行政处分、辞退、除名和承担经济责任。合法的员工辞退流程是解除决定人向劳动者递交解除申请书,填写完毕是可以办理工作交接等手续。

  一、员工行为应受何种处罚措施

  员工行为应受处罚措施如下:

  1.行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;

  2.辞退(解除劳动合同):即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退;

  3.除名:是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理;

  4.承担经济责任:扣工资不超过20%。

  二、合法的员工辞退流程

  合法的员工辞退流程是:

  1.由解除决定人递交解除申请书;

  2.人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;

  3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

  4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

  5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

  三、辞退员工要提前一个月吗

  辞退员工要提前一个月的,如果是违法解除的可以要求公司赔偿。

  法律快车提醒您,根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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