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没有合同的情况下如何应对劳动工伤问题

法律快车官方整理
2023-12-07 00:23
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导读:没有合同的情况下应对劳动工伤问题的处理办法包括由用人单位申请工伤认定、确认事实劳动关系、单位没有为劳动者购买工伤保险的,由单位赔偿。工伤赔偿的种类包括医疗费、误工费以及伙食补助费等。

  一、没有合同的情况下如何应对劳动工伤问题

  没有签订劳动合同,发生工伤事故的,按以下方式处理:

  1.用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;

  2.经仲裁确认建立事实劳动关系后,劳动者可以在一年内申请工伤认定;

  3.如果没有购买工伤保险的,可以向用人单位主张工伤赔偿。

  二、工伤单位不赔偿怎么办

  法律快车提醒您,劳动者可以依法申请劳动仲裁

  《劳动法》第七十九条

  劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  《劳动争议调解仲裁法》第二条

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  1.因确认劳动关系发生的争议;

  2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  6.法律、法规规定的其他劳动争议。

  三、工伤赔偿的种类有哪些

  1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

  2.造成伤残的赔偿

  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

  3.造成死亡的赔偿

  丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金

  4.职工下落不明的情况

  职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

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