法律知识

劳动合同期满劳动合同应当续延的情形

法律快车官方整理
2023-12-19 11:27
人浏览
导读：劳动合同期满劳动合同应当续延的情形是：劳动者疑似患有职业病在诊断或者医学观察期间，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，女职工在孕期、产期、哺乳期等等。

　　一、劳动合同期满劳动合同应当续延的情形

　　根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，劳动合同期满后应当延续：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、劳动合同的期限有哪几种类型

　　法律快车提醒，劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。

　　1.有固定期限的劳动合同，即在订立合同时就明确约定了期限的劳动合同。期限可长可短，长则几年、十几年，短则一年或几个月。

　　2.无固定期限劳动合同，即没有约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

　　3.以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

　　三、哪些情况下可以合法地终止劳动合同

　　以下情况劳动合同可以终止：

　　1.劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况;

　　2.合同约定的终止条件出现，合同可以终止;

　　3.合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止;

　　4.签约雇员退休或者死亡;

　　5.用人单位不再存在了，例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。

　　《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
劳动合同入职多久签订劳动合同
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 理论研究 > 劳动合同 > 劳动合同期满劳动合同应当续延的情形
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟