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工作年限怎么认定

法律快车官方整理
2024-01-16 05:09
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导读:工作年限从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算,自劳动关系终止之日为止。签署无限期劳动合同的条件包括有公司与员工协商一致的;员工在用人单位连续工作满十年的;公司与劳动者连续订立过两次固定期限合同,且劳动者无过错的;公司初次实行劳动合同制度时,员工已经连续工作满十年且十年内将退休的。

  一、工作年限怎么认定

  工作年限是指劳动者的工作时间,一般从劳动者与用人单位建立劳动关系之日算起,劳动合同实施之前的工作年限也应包括在内。该工作年限又称工龄,可用来计算年休假的天数和劳动者的工龄工资。

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。

  第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  二、签订无固定期限劳动合同的条件有哪些

  法律快车提醒您,签订无固定期限劳动合同的条件是:

  1.公司与员工协商一致的;

  2.员工连续工作满十年的;

  3.公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且十年内将退休的;

  4.连续订立二次固定期限合同,且劳动者无过错的;

  5.公司一年内未与员工订立合同的。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  三、签署无限期劳动合同的意义

  签订无固定期劳动合同的意义如下:

  1.企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

  2.对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

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