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没有劳动合同的情况下是否可以进行仲裁

法律快车官方整理
2023-11-26 00:02
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导读:没有劳动合同的情况下是可以进行劳动仲裁的。虽然没有签订劳动合同,但只要建立了事实劳动关系的,产生劳动争议时,没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。

  一、没有劳动合同的情况下可以进行劳动仲裁

  没劳动合同可以仲裁。

  法律快车提醒您,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  二、劳动仲裁需要的材料有哪些

  1.劳动争议仲裁申诉书;

  2.身份证复印件;

  3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;

  4.证据材料复印件;

  5.当事人提交证据材料清单及证据说明;

  6.集体劳动争议还需要提供。

  三、劳动仲裁有哪些流程

  劳动仲裁的程序如下:

  1.劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;

  2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;

  3.由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

  法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

  申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列项:

  (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

  (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

  书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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