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劳动变更协议是什么意思

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2024-08-01 16:55

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导读：劳动变更协议是用人单位和劳动者经过协商，对劳动合同内容进行部分补充、修改。用人单位可以自行变更劳动合同的情形包括变更单位的主要负责人或者投资人；变更其名称；变更单位的法定代表人等。

　　一、劳动变更协议是什么意思

　　劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

　　变更事项达成如下协议：

　　1.劳动合同变更内容：

　　2.本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。

　　3.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。

　　二、用人单位有哪些情况下可以自行变更劳动合同

　　在下列情况用人单位可以单方面变更劳动合同：变更其名称；变更单位的法定代表人；变更单位的主要负责人或者投资人；以及用人单位合并；用人单位分立等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

　　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

　　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　三、如何应对公司单方面变更劳动合同

　　法律快车提醒您，公司单方变更劳动合同劳动者可以申请劳动仲裁，并要求劳动合同中的变更内容属于无效。若要变更劳动合同中约定内容，需要双方当事人协商一致并进行签字或盖章才可生效。

　　《劳动合同法》第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

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