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劳动仲裁审理流程包括哪些阶段

法律快车官方整理

2024-07-18 22:24

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导读：劳动仲裁审理流程包括的阶段是仲裁庭先核实出庭当事人的身份，然后是宣布开庭，再就是申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩、质证和辩论等阶段，最后是给出裁决。

　　一、劳动仲裁审理流程包括哪些阶段

　　劳动争议仲裁庭审阶段的程序如下：

　　1.核实出庭人员身份。

　　2.宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭。

　　3.申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩。

　　4.仲裁庭调查。

　　5.质证。

　　6.仲裁庭辩论。

　　7.征询当事人最后意见并进行调解。

　　8.签庭审笔录。

　　9.庭审终结。

　　二、劳动仲裁裁决书多久下达

　　法律快车提醒您，劳动仲裁裁决书一般会在四十五日内下达，案情复杂的不能超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁审理

　　三、劳动仲裁申请书如何写

　　根据法律规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　劳动仲裁申请书应当载明下列事项：

　　1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　2.仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　3.证据和证据来源，证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

　　申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

　　对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

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