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工作期间内劳动者享有哪些基本法律权益

法律快车官方整理

2024-07-17 06:30

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导读：工作期间内劳动者享有的基本法律权益有：获得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、休息、接受职业技能培训等。在司法实践当中，如果劳动者的权益受到侵犯，那么劳动者可以依法申请劳动仲裁进行维权。

　　一、工作期间内劳动者享有哪些基本法律权益

　　工作期间内劳动者依法享有下列方面的权益：

　　1.劳动者有取得劳动报酬的权利。

　　2.劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。

　　3.劳动者享有休息的权利。

　　4.劳动者享有社会保险和福利的权利。

　　5.劳动者有接受职业技能培训的权利。

　　6.劳动者有提请劳动争议处理的权利。

　　《劳动法》第三条

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　二、劳动者权益受侵犯怎么办

　　法律快车提醒您，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、劳动者权益受侵犯申请仲裁的时效是多久

　　一般为1年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第三条

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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