一、单位拒绝开离职证明怎么办
单位不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:
1.到劳动行政部门举报;
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予配合的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下,劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系,亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。
二、离职证明与解除合同证明一样吗
法律快车提醒您,两者是不同,区别如下:
1.解除劳动合同证明,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2.劳动补偿方面不同。给劳动者造成损害的,解除劳动合同证明中会有赔偿责任。离职证明是劳动者主动辞职,是没有经济补偿的。
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三、离职证明需要注意哪些细节问题
1.证明格式。
2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名、身份证号码,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期(加盖公章,骑年压月)。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。