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单位拒绝开离职证明怎么办

法律快车官方整理

2024-07-16 15:57

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导读：单位拒绝开离职证明的，可以向劳动行政部门举报，或者是向劳动仲裁委员会申请仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。离职证明与解除合同证明是有区别的。

　　一、单位拒绝开离职证明怎么办

　　单位不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：

　　1.到劳动行政部门举报；

　　2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；

　　3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。

　　二、离职证明与解除合同证明一样吗

　　法律快车提醒您，两者是不同，区别如下：

　　1.解除劳动合同证明，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

　　2.劳动补偿方面不同。给劳动者造成损害的，解除劳动合同证明中会有赔偿责任。离职证明是劳动者主动辞职，是没有经济补偿的。

单位拒绝开离职证明

　　三、离职证明需要注意哪些细节问题

　　1.证明格式。

　　2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期(加盖公章，骑年压月)。

　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

　　4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

　　5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

　　6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

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