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劳动者的权益有什么

法律快车官方整理

2024-07-17 22:50

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导读：劳动者的权益有平等就业的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利等。劳动者权益受到侵犯向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效期间一般是一年。

　　一、劳动者的权益有什么

　　劳动者享有的权利如下：

　　1.享有平等就业的权利;

　　2.享有选择职业的权利;

　　3.享有取得劳动报酬的权利;

　　4.享有休息休假的权利;

　　5.享有获得劳动安全卫生保护的权利;

　　6.享有接受职业技能培训的权利;

　　7.享受社会保险和福利的权利;

　　8.有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　二、劳动者权益仲裁的期限是多久

　　法律快车提醒您，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、如何维护劳动者的权益

　　劳动者维护合法权益的途径主要有：

　　1.协商处理，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

　　2.调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；

　　3.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

　　4.提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。

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