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怎么判定劳动关系和劳务关系

法律快车官方整理
2024-02-22 00:07
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导读：判定劳动关系的标准是16周岁以上不超过法定退休年龄未领取养老待遇具有劳动能力的自然人与用人单位存在行政隶属关系并且签订了书面的劳动合同。判定劳务关系的标准是公民之间、公民与法人之间存在财产关系。

　　一、怎么判定劳动关系和劳务关系

　　要判定劳动关系和劳务关系，可以从以下几个方面进行考虑：

　　1.关系主体的范围：劳动关系的主体具有特定性，劳动者必须是16周岁以上不超过法定退休年龄未领取养老待遇具有劳动能力的自然人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。而劳务关系的主体范围更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成劳务关系。

　　2.行政隶属关系：在劳动关系中，用人单位与劳动者之间产生组织领导的行政隶属关系，劳动者要接受用人单位的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各规章制度劳动者都必须遵守。而劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。

　　3.关系稳定性：劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。而劳务关系则是一次性或特定的劳务服务，相对较为灵活。

　　4.合同形式：劳动关系通常需要签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。而劳务关系则可以是口头或书面的协议，形式更为灵活。

　　5.法律适用：劳动关系主要受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整和保护。而劳务关系则适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。

　　二、劳动关系能申请劳动仲裁吗

　　法律快车提醒您，事实劳动关系能申请劳动仲裁。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、劳动关系的证明材料

　　1.社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

　　2.工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

　　3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。

　　4.房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

　　5.考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的。

　　6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。

　　7.代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。最好有原件。

　　8.工作记录、出差的相应证据等。最好有原件。

　　9.部门投诉的记录。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

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