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怎么样区分劳动关系和劳务关系

法律快车官方整理
2024-05-23 00:03
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导读：本文将为你解析如何区分劳动关系和劳务关系，并深入探讨劳务关系的特征。通过本文，你将了解两者间的关键差异，明确自己的权益，为未来的工作选择提供法律指导。

　　一、怎么样区分劳动关系和劳务关系

　　劳动关系和劳务关系的区别主要体现在以下几个方面：

　　1.用工主体资格不同：根据《劳动合同法》的规定，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用工主体的。

　　劳务关系则无此限制，用工主体可以是自然人、法人或其他组织。

　　2.主体地位不同：

　　在劳动关系中，劳资双方具有一定的从属性，这种从属性包括人格上的、经济上的以及组织上的从属性。

　　在劳务关系中，劳务提供者与用工者是一种平等的民事主体关系，对于用人单位的从属性比较弱。

　　3.当事人之间的权利义务关系不同：

　　劳动关系中，用人单位必须按照法律或规章的规定为劳动者办理社会保险，单位职工在从事工作的过程中受到损害时可以进行工伤认定。

　　在劳务关系中，用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务，对于在提供劳务的过程中受到损害的则根据不同情况区别对待，不走工伤程序。

　　4.报酬支付的形式不同：

　　劳动关系中，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定。

　　在劳务关系中，报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。

　　5.纠纷解决途径不同：

　　因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。

　　因劳务关系发生的争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。

　　二、劳务关系的特征

　　劳务关系是一种特殊的法律关系，主要具有以下特征：

　　1.双方地位平等：在劳务关系中，提供劳务者和用工者都是平等的民事主体，他们之间不存在人身隶属性。

　　2.工作风险自担：一般情况下，提供劳务者自行承担工作风险，除非用工方提供工作环境和工作条件。

　　3.基于合同成立：劳务关系是基于民事法律规范通过劳务合同建立的。该合同可以是书面形式、口头形式或其它形式。

　　4.主体具有不特定性：劳务关系的双方主体可以是自然人、法人或其他组织，且不局限于特定的双方。

　　在阅读本文后，你一定对劳动关系和劳务关系有了更深入的了解。

　　对于这两者之间的法律界限，你有何疑问或看法？欢迎在法律快车留言，与我们分享你的想法。

怎么样区分劳动关系和劳务关系

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