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如何根据劳动法对待无故旷工的问题处理

法律快车官方整理
2024-05-23 00:39
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导读:无故旷工劳动法没有具体规定,但无故旷工属于严重违反单位规章制度行为的,劳动法规定单位可以解除劳动合同。旷工期间一般不用支付工资,具体工资标准由用人单位规章制度决定。

  一、如何根据劳动法对待无故旷工的问题处理

  劳动法没有对待无故旷工处理的具体法律规定,由用人单位规章制度规定,但无故旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。

  《中华人民共和国劳动法》第二十五条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  (四)被依法追究刑事责任的。

  二、对待无故旷工怎么计算工资

  法律快车提醒您,劳动者无故旷工的,旷工期间按用人单位规章制度计算工资,一般不用支付工资。 用人单位应当将旷工的规章制度公示,或者告知劳动者。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四条

  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

  在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

   用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

  三、对待无故旷工开除流程

  无故旷工开除流程包括:

  1.用人单位通知劳动者。

  2.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

  3.用人单位出具离职证明,并且结算工资。

  4.在劳动者离职的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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