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怎么认定劳动关系与劳务关系

法律快车官方整理
2024-03-21 12:31
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导读：如何区分劳动关系与劳务关系？本文详细解读了两者的定义、核心差异及法律适用。劳动关系涉及隶属与管理，劳务关系则是平等主体间的财产关系。

　　一、怎么认定劳动关系与劳务关系

　　劳动关系与劳务关系的界定主要依据以下几个方面：

　　1.劳务关系是建立在劳动者与用工者之间的约定之上，这种约定可以是口头或书面的，其核心是劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动服务，而用工者则按照约定支付相应的劳务报酬。

　　这种关系主要受到《中华人民共和国民法典》的调整。劳务关系的建立并不一定要求签订书面劳务合同，这取决于当事人双方的协商和确定。

　　2.根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，当用人单位招用劳动者但未订立书面劳动合同时，如果同时具备以下三个条件，则劳动关系成立：

　　（1）用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格；

　　（2）用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；

　　（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在以上情形，双方之间的劳动关系仍然可以被认定。

　　二、劳动关系与劳务关系的核心差异

　　劳动关系与劳务关系之间存在明显的差异，主要表现在以下几个方面：

　　1.两者适用的法律不同。劳动关系主要受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而劳务关系则主要受《民法典》的调整。

　　2.两者的主体资格不同。劳动关系的一方是用人单位，另一方则是劳动者。而劳务关系的主体是平等主体，可能是两个或两个以上的法人、自然人，或者是法人与自然人之间的组合。

　　3.两者之间的关系性质不同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在明显的隶属与管理关系。

　　而在劳务关系中，主体之间仅存在财产关系，即一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。

　　4.两者在福利待遇、合同形式、纳税方式、经济补偿以及争议处理方式等方面也存在明显的差异。劳动关系中的劳动者享有工资、保险、福利等待遇，而劳务关系中的自然人一般仅获得劳动报酬。

　　劳动关系需要通过书面的劳动合同来确立，而劳务关系则可以通过书面、口头或其他形式来确立。

　　5.在纳税方面，劳动者取得的工资薪金需要按照工资薪金计算缴税个人所得税，而劳务提供者取得的劳务费则需要按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

　　当劳动关系被解除时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，而劳务关系的解除则没有这些法定的经济补偿金。

　　6.当发生争议时，劳动争议的处理需要先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的才可以到人民法院起诉；而劳务关系纠纷的处理则可以直接到人民法院提起诉讼。

　　综上所述，劳动关系与劳务关系在多个方面存在明显的差异。为了明确界定两者，我们需要深入了解它们的定义、构成要件以及法律适用等方面。

　　同时，在处理相关争议时，也需要根据具体的法律程序来进行。

　　劳动关系和劳务关系，哪种更适合你的情况？在法律快车上，你可以找到更多专业解答。如有疑问，不妨发起咨询，让我们为你提供帮助。

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