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雇佣未满16岁的童工怎么处罚

法律快车官方整理
2024-05-15 11:49
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导读：雇佣未满16岁的童工是违法行为，会受到《禁止使用童工规定》的处罚。文章详细解析了童工与未成年工的区别，并强调了加强对童工现象管理的重要性。

　　一、雇佣未满16岁的童工怎么处罚

　　雇佣未满16岁的童工是违法的行为，根据《禁止使用童工规定》，对于使用童工的行为，劳动保障行政部门将给予相应的处罚。具体处罚措施包括：

　　1.对每使用一名童工每月处以5000元的罚款，对于使用童工从事有毒物品作业的情况，则按照规定的罚款幅度或者每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

　　2.对于为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，也将被处以每介绍一人5000元的罚款。

　　3.对于无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的情况，将按照上述标准的两倍进行罚款，并由有关行政主管部门予以取缔。

　　4.如果涉及拐骗童工、强迫童工劳动或造成童工死亡或严重伤残等严重情节，将依法追究刑事责任。

　　二、童工与未成年工的区别

　　童工与未成年工的主要区别在于年龄和法律保护程度。

　　1.童工是指未满16周岁的未成年人，从事有经济收入的劳动或从事个体劳动。

　　2.由于童工尚未具备完全劳动者的条件，因此法律明确禁止企业雇佣童工，特殊情况需经政府批准。

　　3.未成年工则是指年龄在16周岁至18周岁的未成年人，他们虽然属于被允许录用的劳动主体，但法律也给予他们特殊的保护。

　　例如，未成年工在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面都受到国家的特别规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

雇佣未满16岁的童工怎么处罚

　　三、加强对童工现象的管理

　　为了保护未成年人的权益和身心健康，必须加强对童工现象的管理。

　　1.政府应加大宣传力度，提高用人单位和公众对童工问题的认识，明确雇佣童工是违法行为。

　　2.政府应加强对用人单位的监管，对违法雇佣童工的行为进行严厉打击和处罚。

　　3.还需要建立健全的社会保障体系，为那些因家庭困难等原因而不得不出来打工的孩子提供必要的帮助和支持。

　　4.还应加强教育引导，提高未成年人的自我保护意识和能力，防止他们被不法分子利用或受到其他伤害。总之，只有全社会共同努力，才能有效地解决童工问题，保障未成年人的合法权益和身心健康。

　　童工问题关系到未成年人的未来和社会公正。我们应该共同努力，坚决抵制雇佣童工的行为。如果你发现身边有童工现象，请及时向有关部门举报。也可以及时向法律快车咨询。

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