法律知识

企业让员工待岗员工应该怎么维权

法律快车官方整理
2024-04-18 01:59
人浏览
导读:当企业以调岗为由辞退员工时,员工应明确这是违法解除劳动合同。员工可要求支付二倍经济补偿金,维权途径包括向劳动监察大队投诉、劳动仲裁和法院诉讼。

  一、企业让员工待岗员工应该怎么维权

  当企业以调岗为由辞退员工时,员工应当明确这是违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,员工可以要求公司支付二倍的经济补偿金。

  经济补偿金的计算依据是劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金,不满一年的按一年计算,不满半年的支付六个月工资。若单位拒绝支付,员工可以采取以下维权方式:

  1.可以向劳动监察大队投诉,这是维权的初步途径。

  2.如果投诉未能解决问题,员工可以选择劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式,如果双方不愿协商或协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  3.若对仲裁结果不满,员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

  二、违法解除合同认定

  公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除劳动合同时,必须遵循法定的条件和程序。

  1.若用人单位违反这些规定,如以调岗为由辞退员工,员工可以要求公司支付二倍的经济补偿金。

  2.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将依法处理。

企业让员工待岗员工应该怎么维权

  三、无理由辞退赔偿金

  对于无理由辞退的情况,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的额度为经济补偿标准的两倍。

  经济补偿标准依据劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位不支付赔偿金,劳动者可以通过以下方式维权:

  1.向劳动监察大队投诉,要求单位支付应得的赔偿金。

  2.若投诉无果,可以选择劳动仲裁,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

  3.如果仲裁结果仍不满足要求,可以向人民法院提起诉讼,要求单位支付无理由辞退的赔偿金。

  遇到企业违法解除合同,你知道如何维权了吗?法律快车将持续为你提供法律知识和支持,保障你的合法权益。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中