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劳动合同法第18条规定的是什么

法律快车官方整理
2024-07-02 01:19
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导读：劳动合同法第18条涉及劳动报酬和劳动条件约定不明确时的解决途径。本文详解了协商、集体合同参考及国家法规规定等解决方法，同时介绍了劳动合同解除的法定条件，帮助劳动者维护权益。

　　一、劳动合同法第18条规定的是什么

　　劳动合同法第18条规定了当劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，应如何解决的途径。

　　1.根据这一规定，当劳动合同中的相关条款模糊不清或存在争议时，用人单位与劳动者有义务重新进行协商，以达成明确的约定。

　　2.如果协商未能达成一致，则可以根据集体合同中的相关规定进行处理。在没有集体合同或集体合同未涉及相关劳动报酬的情况下，应实行同工同酬的原则。

　　3.对于劳动条件等标准的约定不明确，则适用国家相关法规的规定。这一规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，确保双方能够公平、公正地履行劳动合同。

　　二、劳动合同解除条件

　　根据《劳动合同法实施条例》第十八条，劳动者在符合一定条件下，可与单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。条件包括但不限于：

　　1.劳动者与用人单位协商一致；

　　2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；

　　3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；

　　4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　5.用人单位未及时足额支付劳动报酬；

　　6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　7.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

　　8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

　　9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；

　　10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定；

　　11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

　　12.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

　　13.以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　这些条件为劳动者提供了在特定情况下解除劳动合同的法律依据，保障了劳动者的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，不得随意侵害劳动者的权益。

　　你知道劳动合同解除后，劳动者的经济补偿如何计算吗？如果你在劳动法律方面有任何疑问，欢迎在法律快车上留言，我们会为你提供专业解答。

劳动合同法第18条规定的是什么

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