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劳动监察和劳动仲裁有什么区别

法律快车官方整理

2024-07-20 11:46

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导读：劳动监察与劳动仲裁虽同为保障劳动者权益的手段，但在法律行为、职责等方面有显著差异。劳动监察侧重主动监督检查，劳动仲裁则需当事人申请。二者各有特色，共同维护劳动者权益。

　　一、劳动监察和劳动仲裁有什么区别

　　劳动监察和劳动仲裁作为保障劳动者权益的两种重要手段，虽然目的相同，但在实际操作和法律地位上却存在显著的差异。

　　1.法律行为不同。

　　（1）劳动监察属于行政执法行为，是劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规情况进行监督检查的具体行政行为。

　　（2）劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，其裁决对发生劳动关系的双方当事人具有约束力。

　　2.工作职责不同。

　　（1）劳动监察是劳动行政部门依法主动进行的监督检查，不需要相关人提出请求；

　　（2）劳动仲裁则需要当事人提出仲裁申请，仲裁机构才能受理案件。

　　3.两者在法律地位存在差异。

　　（1）劳动监察过程中，劳动行政部门与接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；

　　（2）在劳动仲裁中，仲裁机构则处于“第三者”的地位，对双方进行调解和裁决。

　　4.在法律后果上，劳动监察的处理决定一经作出即具有法律效力，而劳动仲裁的裁决则需要经过法定程序后才能生效。

　　5.在执法手段上，劳动监察既包括事后矫正也包括事前预防，而劳动仲裁则主要侧重于事后矫正。

　　尽管存在这些差异，劳动监察和劳动仲裁都是维护劳动者权益、保障国家劳动法律、法规贯彻执行的重要手段。

　　二、劳动监察职责与程序

　　劳动监察的职责主要是依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，确保国家劳动法律、法规的贯彻执行，维护劳动者和用人单位的合法权益。

　　劳动监察的程序包括立案、调查取证、处理决定等步骤。

　　1.劳动监察机构在发现违法行为或接到举报投诉后，会进行立案处理。

　　2.劳动监察员会对案件进行调查取证，收集相关证据材料。

　　3.根据调查结果，劳动监察机构会作出相应的处理决定，如责令改正、罚款等。

　　三、劳动仲裁申请与机构

　　劳动仲裁是劳动者与用人单位在发生劳动争议时，通过仲裁机构进行调解和裁决的一种解决方式。

　　1.劳动者在认为自己的权益受到侵害时，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

　　2.劳动仲裁机构通常设立在各级人力资源和社会保障部门，负责受理和处理劳动争议案件。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料，并按照仲裁机构的程序和要求进行申请和答辩。

　　3.劳动仲裁的裁决结果对双方当事人都具有约束力，如果一方不履行裁决结果，另一方可以向法院申请强制执行。

　　劳动仲裁和劳动监察虽然都是保障劳动者权益的重要手段，但它们的职责和程序不同。劳动者在维护自己的权益时，需要根据具体情况选择合适的途径和方式。

　　你对劳动监察和劳动仲裁的职权范围还有其他疑问吗？如果你对劳动法律有任何问题，都可以随时向法律快车提问，我们会尽力为你解答。

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