一、离职后拖欠工资可以额外要赔偿么
离职后,如果用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者完全可以要求额外的赔偿。
1.《劳动法》的相关规定,劳动者在离职后,仍可通过劳动仲裁等合法途径追讨其应得的工资,并有权要求用人单位进行补偿。这一权利并不因劳动者的离职而消失,而是持续存在的。
2.如果用人单位在劳动者离职后仍未支付拖欠的工资,劳动者可依法追究其法律责任,并要求相应的赔偿。
二、拖欠工资的法律规定有哪些
关于拖欠工资的法律规定,主要集中在我国《劳动法》中。
1.《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。
2.《劳动法》第九十一条还详细列出了用人单位侵害劳动者合法权益,包括拖欠工资在内的几种情形,并规定了相应的法律责任。
即由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
三、如何应对单位拖欠工资情况
法律快车提醒你,面对单位拖欠工资的情况,劳动者可以采取以下措施来应对:
1.与单位协商:劳动者可以尝试与单位进行协商,了解拖欠工资的具体原因,并寻求解决方案。
2.收集证据:在协商无果的情况下,劳动者需要开始收集与拖欠工资相关的证据,包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。
3.向劳动监察部门投诉:劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉单位的拖欠工资行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查,并依法对违法行为进行处理。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼:如果以上措施均未能解决问题,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,向人民法院提起诉讼。