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假期工没合同不给工资怎么办

法律快车官方整理

2024-09-09 08:14

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导读：假期工没合同不给工资，可以先尝试与用人单位沟通协商，无果则可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。要收集并保留能证明劳动关系的证据。

　　一、假期工没合同不给工资怎么办

　　面对假期工没有合同且未获得工资的情况，假期工可以采取以下措施：

　　1.直接沟通协商：尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出支付工资的要求，并说明未签合同的实际情况。

　　2.向劳动部门投诉：若协商无果，假期工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。

　　3.申请劳动仲裁：作为进一步的法律途径，假期工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。

　　在此过程中，假期工应尽量收集并保留能够证明劳动关系的证据，如工作服、工作证、工作照片、同事证言等，以备不时之需。

　　二、假期工如何证明劳动关系

　　法律快车提醒您，在证明与用人单位的劳动关系时，尽管没有书面合同，假期工仍可通过以下方式收集证据：

　　1.工作记录：包括工作日志、任务分配、工作邮件等，这些都能体现你在用人单位的实际工作情况。

　　2.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，尽管可能是非正式的，但也能作为工资支付的间接证据。

　　3.同事证言：同事的证言对于证明劳动关系非常有帮助，尤其是那些能够直接证明你工作内容和时间的同事。

　　4.工作场所照片或视频：如果你有机会拍摄到工作场所的照片或视频，尤其是包含自己身影的，这将是非常有力的证据。

　　5.社交媒体记录：有时，社交媒体上的工作相关发布或互动也能作为劳动关系的佐证。

　　三、假期工拖欠工资维权途径

　　针对假期工被拖欠工资的问题，维权途径主要包括以下几个方面：

　　1.协商调解：首先，尝试与用人单位进行协商，通过调解委员会等第三方机构介入，寻求双方都能接受的解决方案。

　　2.劳动仲裁：若协商无果，假期工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决此类争议的必经途径。

　　3.诉讼：对劳动仲裁结果不满的，假期工可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

　　在整个维权过程中，假期工应保持冷静和理性，依法依规进行维权操作。同时，也要注意收集和保留好相关证据材料，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。

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