可以。如果公司搬迁影响您履行劳动合同，您有权要求赔偿。具体操作：1.与公司协商，要求按劳动合同法规定支付经济补偿；2.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁后仍不满意，可向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式维护您的合法权益。
旷工被辞退，到底错在谁
案件介绍：原告在勐腊县某小学下属某完小从事教学职业并签订《事业单位聘用合同》，原告向勐腊县某小学请事假15天，勐腊县某小学予以准假，但是到了事假结束后的1个月内
林振富律师
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无故被辞退应该怎么维权
案件介绍：原告在被告服务中心从事空调配送工作，期间一直未签订劳动合同，后因个人原因造成手指受伤从服务中心处离开。随后又到空调服务中心处上班，接着被辞退了。博兴县
林振富律师
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劳动者受了工伤，如何主张赔偿？
张某是某餐饮公司的员工，于2019年8月入职，工作一个月左右，张某在清洗砧板时右手碰到刀口受伤，后前往医院治疗。因受伤治疗需要，张某于2019年8月22日离职治
林振富律师
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不发工资提起仲裁，能否要求经济赔偿金？
劳动者被用人单位拖欠公司，可以向公司请求哪些补偿或赔偿？【案情简介】刘某于2020年3月7日进入某电子公司工作，双方没有签订书面的劳动合同，以口头形式约定刘某从
林振富律师
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范某某起诉东莞市*公司要求公司支付工资和经济补偿金一案
范某某受聘担任东莞市**公司的放缩车间主管，范某入职的当年春节假期后，工作岗位调整为业务员，而后东莞市**公司给予其业务员的待遇，并配备公用汽车，且无需考勤，但
肖兰燕律师
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如何巧妙的收集劳动关系证据？
林振富律师
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未买养老保险，劳动者获赔6万
林振富律师
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有了集体合同，法院还会支持二倍工资吗？
林振富律师
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双倍工资差额、经济补偿金近6万元
案件基本情况：2019年3月14日，申请人应聘至被申请人处担任电气装配组长一职。其工作内容是管理电气装配组日常工作，维护机器等。双方约定月薪为5650元（包含管
胡小蓉律师
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未购买社保要回经济补偿金和双倍工资差额
案件基本情况：2019年9月10日，申请人应聘至被申请人处业务部担任业务员一职。其工作内容是通过电商平台发布被申请人产品信息，并与客户达成买卖合同。双方约定月薪
胡小蓉律师
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是不是刑事拘留都要被判刑
刑事拘留不一定会被判刑，可以
刑事拘留的条件有被害人或者在场亲...
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中秋节三天不放假安排上班工资是怎么计算的？
中秋节不放假常见的处理方式有支付加班费和安排补休。根据工作实际情况和员工意愿，可灵活选择。通常法定节假日加班应支付加班费，而休息日加班可优先选择安排补休。
到退休年龄社保差两月满十年怎么办
处理方式主要有两种：一是申请延迟退休，继续缴纳社保直至满足十年要求；二是咨询社保部门是否允许补缴，以及补缴的具体条件和流程。选择时，需考虑个人经济状况、健康状况及对未来退休生活的规划。
然后后面他又改成了底薪6300然后补贴又2400和那个奖励又300，现在这样子改变那个薪资结构可以的吗？还是要你那个底薪的工资补给我啊？
对薪资结构改变，劳动者可与公司协商、接受或拒绝新结构，并保留证据。如协商不成，可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。选择处理方式时，应考虑个人权益保护、合同约定及法律后果等因素。
我现在满十六周岁了，去问了银行工作人员，他说没满十八周岁不能办理银行卡
是，部分银行提供青少年银行账户服务。需携带身份证明、监护人同意书等材料申请。具体要求和限制因银行而异，选择时需了解清楚。
如果单位没有通知补缴社会保障，我可以追诉多久？
您可以向单位提出要求补缴社保的请求，这是您的合法权益。如果公司拒绝履行其义务，您可以在解除劳动合同后的法定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，如有不满，您还可以依法在规定的时限内向法院提起诉讼。社保的补缴事关您的社会保障待遇，如医疗、养老等，因此及时处理非常重要。
公司裁员并增加工作量但减少加班工资，是否合法？
公司裁员并增加工作量但减少加班工资，可能不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，若增加的工作量导致加班，应相应增加工资。减少加班工资可能违反劳动法规定，影响员工权益，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。
父母的出资购入的房产，办在儿子名下，姑老人去世了，姑娘还有继承权吗
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，父母的房产办在儿子名下，若父母去世且无遗嘱指定其他继承人，儿子作为第一顺序法定继承人继承该房产。姑娘作为兄弟姐妹，在存在第一顺序继承人时，不享有继承权。若不及时处理遗产继承事宜，可能导致家庭纠纷或法律诉讼。
公司把月薪酬改为计时薪酬是否合法？
公司未经员工同意擅自改变约定的月薪制为计时薪酬是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是双方协商一致后达成的约定，任何变更都应经过双方同意。此外，计时薪酬的变更也必须确保工资不低于当地的最低工资标准。
我每天工作12小时且两班倒没有休假，这违反劳动法了吗？
保安每日工作12小时可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法律明确规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。过度的工作对身体健康和心理状态可能产生不良影响。如果未经与工会协商和得到同意，超过法定工时的安排可能违法。建议您尽快咨询专业律师，了解个人权益，并采取适当的措施。
