可以。如果公司搬迁影响您履行劳动合同，您有权要求赔偿。具体操作：1.与公司协商，要求按劳动合同法规定支付经济补偿；2.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁后仍不满意，可向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式维护您的合法权益。
某甲清洗系统公司诉厦门某乙汽车配件 有限公司等侵害发明专利权纠纷案
某甲清洗系统公司诉厦门某乙汽车配件有限公司等侵害发明专利权纠纷案裁判要点1.如果专利权利要求的某个技术特征已经限定或者隐含了特定结构、组分、步骤、条件或其相互之
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股权转让纠纷胜诉案例
股权转让纠纷胜诉案例这起股权转让纠纷案是一个颇为复杂的民事案件：原告为一个东莞人，被告为两个香港人和一个中山人，第三人一个为自然人，另一个为公司。我是两个香港人
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“股东退股”提诉讼，退款请求遭驳回
签订《入股合作协议》后，股东以公司未办理股份变更手续且未分配利润为由要求退股，能否得到法院支持呢？【案情介绍】2021年2月，梁先生与甲公司的二股东签订入股协议
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未签订劳动合同双倍工资差额成功案例
广东省东莞市第一人民法院民事判决书（2015）东一法南民一初字第XX号原告东莞市XX会计咨询服务有限公司，住所地：广东省东莞市万江区XXX，注册号：XXX。法定
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明素娜代理原告解散公司，最终以合理价格出让股权而撤诉
邱XX与东莞市XX玻璃制品有限公司、XX公司解散纠纷一案(2020)粤XXX民初XXX号原告：邱XX。委托诉讼代理人：明素娜，广东XX律师事务所律师。被告：东莞
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劳动争议成功案例：用人单位不用支付未签订劳动合同双倍工资差额
一、案情简介黄某于2021年3月任职XX餐厅的店长，负责员工管理和店面运营，最后离职时间为2021年9月份。黄某提起劳动仲裁，仲裁请求：1、2021年4月至20
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东莞厚街律师成功催收货款胜诉判决
基本案情：2020年4月9日，原告向被告采购白色口罩绳2000KG，单价82元/公斤，货款总额164000元，交货日期为2020年4月23日。2020年4月10
阮允慧律师
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东莞厚街劳动仲裁诉讼律师：用人单位不用支付双倍工资差额
一、案情简介黄某于2021年3月任职大江餐厅的店长，负责员工管理和店面运营，最后离职时间为2021年9月份。黄某提起劳动仲裁，仲裁请求：1、2021年4月至20
阮允慧律师
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判决书：包工头雇佣人员与建筑公司不存在劳动关系
广东省东莞市中级人民法院民事判决书（2020）粤19民终10376号上诉人（一审被告）：罗某1，女，1939年10月10日出生，汉族，住广东省信宜市。上诉人（一
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中秋节三天不放假安排上班工资是怎么计算的？
中秋节不放假常见的处理方式有支付加班费和安排补休。根据工作实际情况和员工意愿，可灵活选择。通常法定节假日加班应支付加班费，而休息日加班可优先选择安排补休。
到退休年龄社保差两月满十年怎么办
处理方式主要有两种：一是申请延迟退休，继续缴纳社保直至满足十年要求；二是咨询社保部门是否允许补缴，以及补缴的具体条件和流程。选择时，需考虑个人经济状况、健康状况及对未来退休生活的规划。
然后后面他又改成了底薪6300然后补贴又2400和那个奖励又300，现在这样子改变那个薪资结构可以的吗？还是要你那个底薪的工资补给我啊？
对薪资结构改变，劳动者可与公司协商、接受或拒绝新结构，并保留证据。如协商不成，可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。选择处理方式时，应考虑个人权益保护、合同约定及法律后果等因素。
我现在满十六周岁了，去问了银行工作人员，他说没满十八周岁不能办理银行卡
是，部分银行提供青少年银行账户服务。需携带身份证明、监护人同意书等材料申请。具体要求和限制因银行而异，选择时需了解清楚。
如果单位没有通知补缴社会保障，我可以追诉多久？
您可以向单位提出要求补缴社保的请求，这是您的合法权益。如果公司拒绝履行其义务，您可以在解除劳动合同后的法定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，如有不满，您还可以依法在规定的时限内向法院提起诉讼。社保的补缴事关您的社会保障待遇，如医疗、养老等，因此及时处理非常重要。
公司裁员并增加工作量但减少加班工资，是否合法？
公司裁员并增加工作量但减少加班工资，可能不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，若增加的工作量导致加班，应相应增加工资。减少加班工资可能违反劳动法规定，影响员工权益，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。
父母的出资购入的房产，办在儿子名下，姑老人去世了，姑娘还有继承权吗
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，父母的房产办在儿子名下，若父母去世且无遗嘱指定其他继承人，儿子作为第一顺序法定继承人继承该房产。姑娘作为兄弟姐妹，在存在第一顺序继承人时，不享有继承权。若不及时处理遗产继承事宜，可能导致家庭纠纷或法律诉讼。
公司把月薪酬改为计时薪酬是否合法？
公司未经员工同意擅自改变约定的月薪制为计时薪酬是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是双方协商一致后达成的约定，任何变更都应经过双方同意。此外，计时薪酬的变更也必须确保工资不低于当地的最低工资标准。
我每天工作12小时且两班倒没有休假，这违反劳动法了吗？
保安每日工作12小时可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法律明确规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。过度的工作对身体健康和心理状态可能产生不良影响。如果未经与工会协商和得到同意，超过法定工时的安排可能违法。建议您尽快咨询专业律师，了解个人权益，并采取适当的措施。
