员工单方面解除劳动合同的情形
员工在与用人单位确立劳动关系之后，是需要与用人单位签订劳动合同的。那么员工单方面解除劳动合同的情形是什么呢？接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识，希望对大家有所帮助。
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员工单方面解除劳动合同的情形
员工在与用人单位确立劳动关系之后，是需要与用人单位签订劳动合同的。那么员工单方面解除劳动合同的情形是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
员工单方面解除劳动合同的情形具体如下：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单...
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劳动者单方面解除劳动合同的情形
我们知道不仅是用人单位可以单方解除劳动合同，劳动者也可以。那么，劳动者单方面解除劳动合同的情形有哪些？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
劳动者单方面解除劳动合同的情形如下：
1、即时解除的情形
（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2、提前30日以书面形式通知用人单位，可...
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公司单方解除劳动合同的情形
签订劳动合同是对于劳动者和用人单位合法权益的保障，是证明存在劳动关系最有利的证据。那么公司单方解除劳动合同的情形是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
公司单方解除劳动合同的情形：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（...
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公司单方解除劳动合同的情形
签订劳动合同是对于劳动者和用人单位合法权益的保障，是证明存在劳动关系最有利的证据。那么公司单方解除劳动合同的情形是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
公司单方解除劳动合同的情形：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（...
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公司可单方解除劳动合同的情形
当和单位不能和平共处，要解除劳动合同的时候，劳动者最关心的问题无非是解除劳动合同该有什么补偿？单位能说解除劳动合同就解除劳动合同吗？下面法律快车小编就在这里介绍公司可单方解除劳动合同的情形。
单位可随时解除劳动合同的情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
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解除劳动合同需要经济赔偿的情况
核心内容：本文主要讲述在什么情况下解除劳动合同需要进行经济赔偿，以下由法律快车小编整理，以供参考。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;
6、用人单位以欺...
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用人单位可以解除劳动合同的情形
劳动者有过错的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。具体包括以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，...浏览全文 -
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单方面解除劳动合同赔偿
１、用人单位违反的规定解除或者，依照本法第４７条规定的经济补偿标准的２倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动》第４７条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付。６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
２、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
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解除劳动合同经济补偿
当我们寻找到的工作不尽人意的时候，我们可以选择与公司解除劳动合同，那么劳动者解除劳动合同有经济补偿吗？可以获得哪些程度的补偿？补偿内容有哪些？带你一起了解一下！希望能够帮助到您。一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的十种情形依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：１、用人单位未按照劳动合同约定提...浏览全文
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