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支付双倍工资有哪些情形

法律快车官方整理

2021-08-17 14:51

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作为一名上班族，应该都听说过双倍工资，但是却不知道究竟在什么情况下单位需要支付劳动者双倍工资。那么双倍工资支付的情形是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。

支付双倍工资有哪些情形

1、

双倍工资支付的情形

　　作为一名上班族，应该都听说过双倍工资，但是却不知道究竟在什么情况下单位需要支付劳动者双倍工资。那么双倍工资支付的情形是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
　　双倍工资支付的情形：
　　1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。
　　2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
　　3、劳动者在本单位患职业病或者因...

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2、

支付双倍工资的条件是什么

　　工资的支付是要按照相应的劳动法规定来进行的，但是如果相应的用人单位发生违约的就是需要支付双倍工资的，但是这个并不是唯一的条件的。下面就让法律快车小编为大家带来支付双倍工资的条件是什么的相关内容，一起来看看吧。
　　一、支付双倍工资的条件是什么
　　根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：
　　情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计...

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3、

双倍工资有哪些规定

在我们的日常生活当中，人们对于国家法定节假日都是非常关注的，因为节假日可以休假，但是如果公司要求员工加班，那么员工也可以要求加班工资，接下来一起学习一下下面这一篇文章，国家法定节假日双倍工资的规定，希望对你有所帮助。一、国家法定节假日双倍工资的规定根据劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚...

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4、

试用期双倍工资的法律规定

　　劳动法主要的功能就是保证劳动者以及用人单位的合法权益不受到侵害的，在劳动法当中其中就有一条是双倍工资的规定，但是很多人都不是很清楚。下面就让法律快车小编为大家带来试用期双倍工资的法律规定的相关内容，一起来看看吧。
　　一、试用期双倍工资的法律规定
　　不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资。
　　根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...

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5、

企业支付经济补偿金的情形

企业支付经济补偿金的情形
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照...

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打工者要求支付双倍工资

蓬莱一餐饮企业因为没有与打工者张先生签订劳动合同，张先生辞职后要求其支付劳动期间两倍的工资。近日，蓬莱法院支持了张先生的诉讼请求。
家住蓬莱的张先生从2008年3月开始为蓬莱某餐饮企业打工，双方口头约定每月工资1800元，张某在该企业工作了6个月后辞职，由于该企业拖欠了张先生一个月的工钱，多次追要未果，张先生提出了劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的一个月工钱，及因未签订书面劳动合同...

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无效劳动合同主张双倍工资可以吗

　　在劳动者法律意识日益增强的当下，多数劳动者都知道，建立劳动合同合同关系，应当签订书面劳动合同，但是实践中劳动合同也会存在无效情形，那无效劳动合同主张双倍工资可以吗？无效劳动合同的法律责任有哪些？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
　　一、无效劳动合同主张双倍工资可以吗
　　无效劳动合同是不可以主张双倍工资的。
　　根据劳动合同法第二十六条规定的，无效劳动合同包括：
　　...

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事后补签合同要不要支付双倍工资

　　核心内容：补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。以下由法律快车小编为您介绍补签劳动合同的双倍工资问题。
　　具体案例
　　阿婷（化名）在2010年8月入职到一家商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，阿婷试用期满后继续在该公司工作，但...

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9、

用人单位需要双倍支付工资的规定

用人单位需要双倍支付工资的规定
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。
2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
5、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
6、在本单位连续工作满15年，且距法定退...

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