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人事争议仲裁时效

法律快车官方整理

2021-11-02 08:44

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人事争议的仲裁的时效期间为一年。那么人事争议仲裁时效?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。

人事争议仲裁时效

1、

人事争议的仲裁时效是多久

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师尹明沁。
　　人事争议的仲裁的时效期间为一年。
　　1、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止...

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2、

人事争议仲裁的适用范围

　　人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。那么，下面法律快车小编为您解答人事争议仲裁的适用范围。
　　（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济...

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3、

人事争议仲裁与劳动争议仲裁的关系如何？

人事争议仲裁与劳动争议钟裁在性质上是相同的，都属于行政仲裁的范畴，但两者又有区别：　　（1）管理对象不同，人事争议仲裁与劳动争议仲裁在受案范围上有所不同。劳动争议仲裁主要处理工人与企业之间发生的劳动争议，人事争议仲裁主要处理行政机关与工作人员之间、事业单位与工作人员之间发生的人事争议；（2）适用的法律法规不同，在仲裁过程中，人事争议仲裁与劳动争议仲裁分别适用不同的程序法和实体法规范。劳动争议仲裁主...

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4、

什么是人事争议仲裁

　　什么是人事争议仲裁？人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。下文法律快车小编为您详细介绍关于人事争议仲裁的知识，欢迎阅读。
　　人事争议仲裁简介
　　处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。
　　在机关引入人事争议仲裁制度，一方面可以促进机关人事工作的依法...

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5、

人事争议仲裁制度的反思与重构

人事争议是否为劳动争议之一种，人事争议仲裁制度是否应并入劳动争议仲裁制度，解决这些问题的核心在于辨明人事关系在性质上是否同劳动关系。假设两者性质不一，那么将之作法律适用上的统一安排必定有违基本的法理。本文认为，人事争议与劳动争议是两种具有不同属性的法律争议，其解决机制存在内在原理上的不一致。我们不能为节省立法资源而将两者作处理机构和法律适用上的统一，而应予以分别立法，并对人事争议仲裁制度进行符合其...

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6、

人事争议仲裁管辖权

　　人事争议仲裁实行级别管辖和地域管辖相结合的原则。市级人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议仲裁案件：(1)与中直、省直驻市人民政府所在地城市的行政机关、事业单位有关的人事争议仲裁案件;(2)与市驻市人民政府所在地城市的行政机关、事业单位有关的人事争议仲裁案件;(3)涉及本地区两个以上县(区)的人事争议仲裁案件;(4)在全市有重大影响的人事争议仲裁案件。

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7、

人事争议仲裁答辩书

人事争议仲裁答辩书

答辩单位名称（答辩人姓名）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
地（住）址：　　　　　　　　　　　　　　电话　　　　　　　　　　　　　
法定代表人　　　　　　　　　　委托代理人　　　　　　　　　　　　　　　

广州市人事争议仲裁办公室：
你办[　 ] 号应诉通知书收悉。现按申请人所申请的内容答辩如下：

...

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