很多公司都会要求员工穿着工装上班,那么单位收取工装费合法吗?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,希望能够帮到您。
由于业主的法律意识不是很强,这就造成了许多地方业主的利益都会得到损害,这就需要业主利用法律的武器来维护自己的权益。那么对于物业收取电损费合理吗?下面就让法律快车小编为大家带来的物业收取电损费合理吗相关内容,一起来看看吧。
一、物业收取电损费合理吗根据《物业服务收费管理办法》第十七条规定,物业管理区域内,供水、供电、供气、供热、通讯、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业管理企业接...
广东省佛山市中级人民法院
民事判决书
上诉人因商品房预售合同纠纷一案,不服原广东省佛山市城区人民法院(2002)佛城法房初字第386号民事判决,向本院提出上诉。本院受理后,依法组成合议庭,于2003年4月24日询问了上诉人的委托代理人隋志生、被上诉人卢森泰、潘翠换。本案现已审理终结。
原判认定:1999年12月28日及2000年3月13日,原告与佛山市城区建筑工程公司(2002年5月23...
由于业主的法律意识不是很强,这就造成了许多地方业主的利益都会得到损害,这就需要业主利用法律的武器来维护自己的权益。那么对于物业收取电损费合理吗?下面就让法律快车小编为大家带来的物业收取电损费合理吗相关内容,一起来看看吧。
一、物业收取电损费合理吗根据《物业服务收费管理办法》第十七条规定,物业管理区域内,供水、供电、供气、供热、通讯、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业管理企业接...
1、高温下工作应发放高温津贴,按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分,每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁。
2、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了...
夏某于2007年9月进入郯城县某销售公司工作,与公司签订1年的劳动合同。在夏某工作期间,公司并未按照法律规定为其缴纳社会保险费,并违反法律规定向其收取押金1000元,同时在1年合同到期后,未与其续签书面劳动合同。夏某因某销售公司以上违反法律规定的行为而提出解除劳动合同,并于2010年11月份离职。夏某离职后多次找某销售公司讨要押金,公司则以各种理由推托。为维护自身的合法权益,夏某遂向当地劳动争...
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准,那公司不发放高温补贴是否违法?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作...
企业不给高温费的,劳动者可以与用人单位进行劳动仲裁,或者向劳动保障部门投诉,劳动保障行政部门会对企业进行罚款并督促其执行,劳动者也可以通过劳动争议程序解决。
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准...
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