律师，您好。我于06年和公司签订了3年的劳动合同，合同期满后，09年续签了一份3年合同。现在我提出离职，公司算培训费时将前一个合同期的培训费也算上了，请问公司的算法合理吗？

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  我们是一个人才济济的国家，很多劳动者在一个企业待着可能觉得没有发展空间，而现在跳槽去其他企业，或者是想辞职直接自己创业，不管是哪种都是需要先向现单位辞职才行的。那如果辞职被要求赔偿培训费怎么处理呢？下面法律快车小编为大家详细介绍一下用人单位的职业培训费与服务期的有关问题。

  辞职

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• 员工服务期协议写着违约要赔培训费用，要乙方赔偿，这个赔偿是培训费吗
  一、依据我国劳动法，及其劳动部规章，用人单位不得以任何形式收取职工抵押金，担保金、保证金，故上海公司将你第一个月工资作为押金的形式，到劳动合同结束是没有损坏公司利益等情况下发放的行为实质违反了法律法规禁止性规定，该条款是无效的，但不影响整个合同效力。二、劳动法第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：-------------（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如上海公司以不合理的理由随意克扣你的工资，你可随时要求解除劳动合同，并要求其支付补偿金。三、合同规定劳动者在合同期内擅自解除合同的，应赔偿公司损失并不违法，对劳动者有法律约束力，但你的离职（将要）是公司违法在先。四、你提的三金，部分应由职工自己交纳，大部分应由公司依照规定交纳，属职工交纳的部分一般由公司在发放工资时代扣。如你认为公司损害了你的利益，你可和公司协商，不成你可向劳动行政部门反映或向劳动仲裁部门申请仲裁。

  北海律师

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• 支付培训费的职工辞职是不是缴纳违约金又要赔偿培训费？
  《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百一十一条质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。依据合同法的相关规定，双方可以在合同中约定违约金条款。

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• 不但要全额赔偿培训费用，还要另外支付培训费20%的违约金，这个合理吗
  单位延期发放工资的行为，是违约行为；若单位按月对你进行了技术培训，你需要服务至约定的期限，若没有符合法定的离职条件，则须承担违约金。此处的“法定条件”根据实际情况确定，“违约金”也不一定必须按单位约定的金额。若单位有未按期发放薪酬等违法行为，你可以单方提出解除劳动合同，培训协议也就自然无效了。

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• 而且我半年的提成都没有了，可我们的培训一般也只是公司平时在一起培训讨论一些工作上的问题，怎么样去跟单
  你好 看合同约定

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