一对一咨询

李律师您好,关于疫情期间公司工资支付问题。上海4月份疫情封控期间,公司布置了10天任务,这10天工作日不是完全连续的。除此之外的工作日没有安排工作。请问,公司应怎么支付4月份工资?是按照实际工作天数?或仅支付最低标准工资?或按合同约定支付月薪?

2022-05-13 21:41 人浏览
律师解答区
  • 劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班,其主张用人单位支付工资报酬的,可按以下情形区分处理: 第一,用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的,视为劳动者正常出勤,用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬; 第二,用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公,或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的,用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期,并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬; 第三,不存在上述两种情形,或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的,用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬;超过一个工资支付周期的,按有关规定发放生活费。
    【追问】李律师,那4月份我存在居家办公,也存在没有办公的天数,那4月份是支付合同规定工资吗?
    【回答】我觉得应该按正常出勤工资来支付
    【追问】李律师,那是按正常出勤工资支付一整个月,还是只支付实际工作天数呢?
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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