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我母亲今年54周岁，于几年前退休享受养老保险金，之后自己在家附近的大学里找了个打扫卫生的工作，今年4月28日，在拉铁制拉车时，左手大拇指被拉车手把与一墙壁碰撞时，肌腱，血管，骨头均被撞断，之后学校相关领导在我们家人的要求下安排我母亲去了区医院治疗，直至8月25日医院开具的休假时限到了，一共休了4个月，目前我母亲的左手大拇指恢复不是很好，近关节一直不能弯曲，学校说与我母亲签订的是钟点工协议，我母亲和该学到底属于什么关系，我们应该怎样更好的维护自己的正当的合法权益及相关赔偿。谢谢各位大律师指点迷津～～～请尽量详细点说明方法～～再次谢谢各位了·～～`

其他 2010-09-06 16:29 人浏览

共8位律师解答

按照雇主和雇员之间的雇用人身损害赔偿关系，来确定赔偿损失的数额，要求赔偿医疗费，住院伙食补助费，营养费，误工费，护理费，残疾赔偿金，精神损害抚慰金，交通费等等。

郭海滨律师认证

2010-09-03 13:46

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按照雇主和雇员之间的雇用人身损害赔偿关系，来确定赔偿损失的数额，如需进一步帮助可与我联系。

陈福来律师

2010-09-06 16:29
雇佣关系，人身损害赔偿

吴伟律师

2010-09-04 09:44
雇佣关系，人身损害赔偿

法律快车律师团队律师

2010-09-03 22:25
劳务关系，属于人身损害。

刘汝军律师

2010-09-03 17:08
你母亲和单位之间是雇佣关系，在雇佣活动中，雇工因工作受到人身伤害的，雇主应该承担全部责任，你母亲需要做伤残鉴定，如构成伤残，学校要赔偿伤残赔偿金等，如和学校就赔偿事宜协商不成，那可以通过诉讼途径解决，如有需可联系我。

董寿祥律师

2010-09-03 17:03
你母亲和学校之间是雇佣关系，雇员受伤，雇主是要承担责任的。如需帮助直接联系丁正东律师。咨询不收费！服务宗旨：“诚信执业、服务至上”！

丁正东律师

2010-09-03 15:08
你母亲已达到退休年龄，其再就业和单位之间形成的不是劳动合同关系，而是一种雇佣关系，在雇佣活动中，雇工应工受到人身伤害的，雇主应该承担全部责任，所以学校应该承担你母亲现在的医药费，以及将来可能发生的伤残赔偿金等，如和学校就赔偿事宜协商不成，那可以通过诉讼途径解决，如有需可联系我。

蒋进律师

2010-09-03 13:41