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我们辞职的那个月没坐满我们工资是发26天星期天没工资第二个月的时候我去看钱就只给我16天工资我那个月加上十一放的5天假应该是21天工资这个算是违法的吗

其他 2019-05-20 21:07 人浏览

共11位律师解答

你好，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

徐飞律师认证

2012-11-23 17:02

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你好，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

黄权律师认证

2012-11-23 19:09

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你好，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

吴广亚律师认证

2012-11-24 15:07

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你好，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

韩佩霞律师认证

2012-11-26 16:05

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可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

孙心远律师认证

2012-11-23 17:59

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

平台法律顾问团队官方

2019-05-20 21:07

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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-05-04 01:19

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并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:
在试用期内被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
被依法追究了刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2016-02-08 20:46

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可以到劳动部门投诉。

刘建平律师

2012-11-23 15:54
可以投诉或者仲裁。

沈培亮律师

2012-11-23 13:31
你好，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

唐军芳律师

2012-11-23 13:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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