上海劳动仲裁法律咨询

上海

劳动仲裁

劳动仲裁要什么材料，要写诉状吗

你好是需要的呀，请问是否有劳动合同

上海九转律所

上海九转律所律师

仲裁过程中，回避申请通过后已进行的仲裁程序依然有效吗？

您好，现在是什么情况，已经到哪个程序

上海九转律所

上海九转律所律师

咨询行政案件

你好，你这边具体是什么仲裁？

栾明鹤

栾明鹤律师

企业员工进行劳动仲裁

可以申请，具体可以详谈

上海富誉律所

上海富誉律所律师

工作三年没有签合同，但是公司转让给别人了，仲裁前公司负责人还是现公司负责人

工作三年没有签合同，但是公司转让给别人了，仲裁前公司负责人还是现公司负责人，可以主张单位赔偿的哈

里面还写了不向他们申请劳动仲裁，还拿着身份证的，事后在车上我发现扣工资扣太多了，还能告他么

您好，现在是什么情况，扣了多少

上海九转律所

上海九转律所律师

劳动仲裁委员会于今年3月底寄出了判决书，劳动仲裁委员会会将我之前提交的所以证据的原件转给法院吗？万一没有转或者有遗漏怎么办？

您好，很高兴为你提供法律服务。

李良宵

李良宵律师

我想问一下劳动仲裁的流程和条件

搜集证据提起民事诉讼

上海阳荣律所

上海阳荣律所律师

1000万北京仲裁收费多少

你好，请详细案情核实处理

上海富誉律所

上海富誉律所律师

商业仲裁咨询

说说你具体的案件情况。

惠昌团队

惠昌团队律师

公司控制加班，降低工资，强迫员工离职，是否违反劳动法！你能申请劳动仲裁吗？

你好，降薪强迫离职等都是违法劳动法的可以仲裁

谷晓垚

谷晓垚律师

工厂已经计划跨市搬迁，公司控制加班，降低工资，强迫员工离职，是否违反劳动法！你能申请劳动仲裁吗？

您好我可以为您提供法律帮助

李良宵

李良宵律师

劳动仲裁怎么提

您好，您可以委托律师帮您提起劳动仲裁的

上海九转律所

上海九转律所律师

在私立学校上班一学期后。被开除了。但是没有签劳动合同，可以提出劳动仲裁吗

看看是否可以和对方先协商沟通，之后再投诉或起诉

刘建武

刘建武律师

因暑假招生名额较少，现学校不续签，相当于被开除了，入职的时候是没有签订劳动合同的，可以提出劳动仲裁吗

您好，您这边保存的有工资流水吗

上海九转律所

上海九转律所律师

写一份行政诉讼，要多少钱？

你好哪方面的行政诉讼啊

石健伟

石健伟律师

你好，我想问下我这个劳动仲裁结果出来了如何，找被履行人执行劳动结果

可向法院申请强制执行对方给付。

张向锋

张向锋律师

仲裁裁决被法院判决退回重新仲裁后，仲裁委重新组织仲裁时，仲裁员还是原来的仲裁员吗？

您好，是不一样的，要看排庭的

上海九转律所

上海九转律所律师

用人单位以实习生名义招聘，去劳动仲裁确认了确认劳动关系成立，单位没有起诉法院

根据《劳动合同法》第八十三条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。根据本条的规定你可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额。如需帮助需进一步沟通

张清涛

张清涛律师

上海劳动仲裁

你好具体什么劳动纠纷呢

你好寻求劳动仲裁

您好，具体了解一下详细情况

你好我如果暑假工装长期工去上班两个月后辞职他要是不给我可以劳动仲裁吗

你好，按照合法合同相关条约进行

高昆伦

高昆伦律师

公司非法解除劳动合同，我起诉到嘉定仲裁，结果真不知道仲裁的人搞什么，请问我还有必要去法院起诉吗？

你好可以委托律师介入保障自己合法权益

上海诚勤律所

上海诚勤律所律师

你好我如果暑假工装长期工去上班两个月后辞职他要是不给我可以劳动仲裁吗

您好，是什么工资没有给，是否有合同

上海九转律所

上海九转律所律师

你好，请问申请不予仲裁裁决之后，再如何起诉？是在申请不予仲裁裁决的这个法院吗

您好我可以为您提供法律帮助

李良宵

李良宵律师

劳动关系仲裁

你好可以委托律师介入保障自己合法权益

上海诚勤律所

上海诚勤律所律师

请问已经离职了，申请劳动仲裁需要前公司的营业执照，让前公司员工帮忙复印营业执照违法吗？

您好我可以为您提供法律帮助

李良宵

李良宵律师

未到离职时间没公司提前离职可以申请劳动仲裁吗

民间借贷管辖地可以是借贷合同履行地法院或者被告所在地及接受货币一方所在地的法院，如果被告人所在地和经常居住地不一致，则可以由经常居住地法院管辖。

员工不要签合同和交金，怎么防止公司仲裁后遗症？

您好，您这边是用人单位是吗

上海九转律所

上海九转律所律师

劳动仲裁咨询

你好，跟你了解下具体情况

上海盛沃律所

上海盛沃律所律师

公司近期在裁员名单里有我，如果后期赔偿金额谈不拢需要仲裁的话，我需要提前准备哪些资料？

可以具体讲一下细节问题

上海富誉律所

上海富誉律所律师

劳动仲裁怎么解决

你好，可以拿着合同申请劳动仲裁

你能找律师代表你申请劳动仲裁吗？

劳动仲裁可以请律师，由当事人自行决定。但最好请律师，因为写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

杭州法律问答顾问

杭州法律问答顾问律师

一年以上可以进行劳动仲裁吗？

劳动仲裁是由用人单位或者劳动者依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会来提起的。在产生劳动争议后，当事人可以准备仲裁申请书、申请书副本和证据在一年的有效期间内来提出仲裁的申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

上海法律问答顾问

上海法律问答顾问律师

劳动关系存续期间没有其他劳动争议。你不能再提出任何要求了？劳动竞业限制补偿

不给竞业限制补偿金的，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

杭州法律问答顾问

杭州法律问答顾问律师

已签订离职协议和公司无经济纠纷仍可申请仲裁吗？

一般情况下签了离职协议之后是不支持劳动仲裁的，但是如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，只要在一年的仲裁时效内，那么就可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

宁波法律问答顾问

宁波法律问答顾问律师

单位遣散员工不想给赔偿，仲裁后拿到赔偿的记录是多少

你好可以帮到你仲裁的工作几年

上海明焕律所

上海明焕律所律师

上家公司加班不给加班费，想劳动仲裁。是否可以作为直接证据，让公司补偿我的加班费

您好具体加班证据材料以及其他是否有

上海诚勤律所

上海诚勤律所律师

在哪里可以查询员工是否有劳动仲裁案

法律分析：劳动仲裁进度可以到经办案件的劳动仲裁委员会查询。当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅。按照相关法律规定，仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决，案情复杂经批准的可以延长，但不能超过十五天。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

苏州法律问答顾问

苏州法律问答顾问律师

法院执行异议裁定只送达异议人，这个裁定有效吗？

你好，裁定再审之后，执行中止

杭州法律问答顾问

杭州法律问答顾问律师

因此不接受该方案，要求诉至劳动仲裁委，我们公司应该怎样为自己辩护？

你好，这个可以帮你的这个需要留什么？

上海明焕律所

上海明焕律所律师

我加入了抖音公会，我想申请仲裁，平台拒绝了我的申请。我该怎么办？因为公会没有给我公会的基本支持，所以

仲裁机构是依法设立的从事仲裁活动的民间组织。仲裁机构与行政机构和其他任何部门没有隶属关系，各种仲裁组织之间也没有隶属关系。仲裁机构按仲裁机构的设置情况，国际上进行仲裁的机构有三种：一种是常设仲裁机构，一种是临时仲裁机构，还有一种是专业性仲裁机构。仲裁之后对方不履行怎么办仲裁之后对方不履行有三种解决办法。具体如下：1、与被执行人进行交涉，提出请求，要求对方配合执行仲裁结果，注意控制情绪不要起冲突。2、请当地的司法人员进行司法调节，由司法人员督促被执行仲裁结果的一方依法执行仲裁结果。3、国家机关所作出仲裁结果是具有法律效力的，如果被执行人拒不执行仲裁结果，可去法院申请强制执行。：《中华人民共和国仲裁法》第十条法律依据：：《中华人民共和国仲裁法》第十条仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。第十一条仲裁委员会应当具备下列条件：（一）有自己的名称、住所和章程；（二）有必要的财产；（三）有该委员会的组成人员；（四）有聘任的仲裁员。仲裁委员会的章程应当依照本法制定。

宁波法律问答顾问

宁波法律问答顾问律师

写个仲裁材料一星期都没写出来，想找她吧还必须工作时间才行，不是工作时间不见面微信也不回，这违法吗

你好，我可以为你提供法律帮助

李良宵

李良宵律师

申请劳动仲裁被申请人写谁

劳动仲裁申请书内容写明申请方、被申请方的基本情况；申请事项；事实和理由；证据和证据来源；结束语和呈文对象。最后写明申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

宁波法律问答顾问

宁波法律问答顾问律师

劳动仲裁是否要先确认有劳动关系

法律分析：产生劳动争议时，要确认存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁，所以确认劳动关系的前置程序是劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服，才能提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

苏州法律问答顾问

苏州法律问答顾问律师

劳动争议是仲裁前置吗

劳动争议纠纷是劳动仲裁前置。

我三月份递交投诉公司的资料到人社，因公司不让录音没有进行调解，这样的情况我应该怎么维权

您好，现在是什么情况，劳动合同还有吗

上海九转律所

上海九转律所律师

劳动纠纷法院起诉流程是什么

劳动纠纷法院起诉流程：1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案回执；3、之后就是审理判决了。需要注意的是，先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

宁波法律问答顾问

宁波法律问答顾问律师

经济纠纷诉讼流程是怎么样的

一、经济纠纷起诉流程是怎样1、经济纠纷起诉流程如下：（1）起诉和受理，起诉才可能引起诉讼程序，使诉讼活动开始；（2）审理前的准备，在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应在收到之日起十五日内提出答辩状；告知当事人有关的诉讼权利义务；（3）开庭审理，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人，审判一般应当公开进行；（4）判决和裁定，法庭辩论终结后，人民法院应当依法作出判决。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、经济纠纷起诉的注意事项是什么经济纠纷起诉的注意事项如下：1、提出请求事实要具体、全面，不得笼统或含糊不清。数字必须准确无误；2、诉讼理由要建立在确实充分的证据和明确清楚的事实基础之上，说清楚案件事实与理由之间存在的因果关系。引用的法律条文要准确、完备；3、注意人称的一致性。在陈述事实与理由时，叙述的人称要前后一致，如用第三人称时就要称原告与被告；4、语言做到准确、严谨，表述富有逻辑性。

南京法律问答顾问

南京法律问答顾问律师

仲裁员律师可以找得到吗。

仲裁员律师可以找得到

上海九转律所

上海九转律所律师

行政诉讼法是有诉讼时效吗

我国行政诉讼是存在诉讼时效的相关规定的，诉讼时效就是起诉的期限。公民、法人或者其他组织如果直接向人民法院提起行政诉讼的，诉讼时效是六个月，自上述主体知道或者应当知道作出行政行为之日起计算，法律另有规定的除外。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

上海法律问答顾问

上海法律问答顾问律师

劳动仲裁赔付怎么赔

劳动仲裁后的赔偿：例如单位是违法与劳动者解约而被申请仲裁的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果单位还有其他违法行为的，则按照法律的规定或者给劳动者造成的实际损失来进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

苏州法律问答顾问

苏州法律问答顾问律师

劳动仲裁可以口头申请吗

法律分析：可以口头申请劳动仲裁。一般情况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，方便申请人详细地表达出诉讼请求，说明案件的理由和事实，也有利于劳动争议仲裁委员会审查申请人的劳动仲裁申请。如果申请人确实难以书写仲裁申请，才可以通过口头的方式，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

宁波法律问答顾问

宁波法律问答顾问律师

申请劳动仲裁意味着什么意思

法律分析：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁的意义是保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

杭州法律问答顾问

杭州法律问答顾问律师

仲裁在什么情况下发生

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第五十八条以下情形之一：（1）没有仲裁协议的；（2）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（3）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。

苏州法律问答顾问

苏州法律问答顾问律师

劳动仲裁时间多久

劳动仲裁时间应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理之日起四十五日内结束。有特殊情况需要延长期限的，可以延期但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

宁波法律问答顾问

宁波法律问答顾问律师

第一天提交劳动仲裁申请，但第二天不能提交证据

劳动仲裁的证据是可以当天提交的。如果当事人依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁的，则当天就可以提交仲裁申请书、申请书副本和本人采取合法手段收集的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

南京法律问答顾问

南京法律问答顾问律师

申请劳动仲裁要费用吗

申请劳动仲裁是不收费的，其它仲裁需要收费。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付,预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

苏州法律问答顾问

苏州法律问答顾问律师

已离职，想问一下调解和仲裁那个有效，有没有其他方式。怕到不了调解的支付日期公司倒闭。

您之前不是已经调调解过了吗，对方未按调解结果进行给予啊

上海富誉律所

上海富誉律所律师

员工必须进行劳动仲裁，该怎么办？

你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。

宁波法律问答顾问

宁波法律问答顾问律师

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