东莞劳动合同纠纷法律咨询

东莞

劳动合同纠纷

现在酒店要把我工作的这个部门裁员口头通知我们，公司不同意，我们不同意，还是不同意，现在我们应该怎么办

对公司裁员不支付合理补偿，可提起劳动仲裁或向法院起诉。选择哪种方式取决于个人情况，劳动仲裁流程相对简便，而法院起诉更具法律强制力，可根据自身需求和实际情况做出选择。

汕头法律问答顾问

汕头法律问答顾问律师

老师安排我们实习，我是打算实习三个月的，现在第二个月了提前一个月办离职，但是老师要我们实习6个月，

你好，这边是看学校政策您可以与老师协商沟通的

厂里旷工一天扣三天工资

你好，存在违反了劳动法规定的合理扣款原则，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢

冯银丰

冯银丰律师

在厂里厂非得拖一个月才能离职怎么办

这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

彭子镔

彭子镔律师

这么晚应该睡觉了吧！我在东莞市虎门镇做保安，公司压我一月工资

法律分析：公司不可以压工资。合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

肇庆法律问答顾问

肇庆法律问答顾问律师

东莞本市内公司搬迁有补偿吗

企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以因用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

东莞法律问答顾问

东莞法律问答顾问律师

请问一下实习合同里的这个条款：如果在我交接工作时公司需要让我承担这个订单的所有责任，公司让我赔偿损失是合理的吗

这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

彭子镔

彭子镔律师

姐姐我们是中职实习生在医院实习了4个月现在强制我们离职给我们的理由是我的力气太小了这个借口

7你好，你可以详细说下情况吗？可以去劳动局

广田律所

广田律所律师

东莞公司市内搬迁怎么补偿员工

公司搬迁如果是在本市的话员工是没有补偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。若是用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

阳江法律问答顾问

阳江法律问答顾问律师

在美宜家上班，老板本来让我上两个月，然后我犯了一点错事，老板让我上了半个月就让我离职，怎么办？

你好，上述情况，无法主张赔偿

郭进律师团队

郭进律师团队律师

也就是一天的工资，以克扣工资为由向公司要赔偿金吗？②进厂以来直没有高温补贴，请问能解决吗？

你好可以的，可以了解下，在介入，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢

冯银丰

冯银丰律师

昨天晚上八点上夜班到今天早上八点，然后公司跟我说明天早上上白班，今天算休息一天吗？

你好，如果公司要求在上完夜班后第二天继续工作，这通常不符合劳动法规定的休息时间要求，应与公司沟通以确保有足够的休息时间。

冯银丰

冯银丰律师

我在东莞一家公司干了3年多，因交辞职书后，还未到期被厂方提前要离职，是否能申诉拿到补偿否能申诉拿到补偿？

依据我国相关法律的规定，职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。仲裁不成的可以提起诉讼。法律依据:法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

中山法律问答顾问

中山法律问答顾问律师

去年2023年4月21日进塘厦医院上班，他们把我身份证号码弄错了，现在离职了可以找公司要吗？

你好，这边有相关的证据吗

实习还有一个月实在坚持不下去了可以走吗

你好，实习是工作实习还是毕业实习。3

广东港胜律所

广东港胜律所律师

工厂直招临时工还未签劳动合同，要辞职

你好，入职工作多长时间，未签劳务合同？

郭进律师团队

郭进律师团队律师

东莞市最新劳动合同版本的具体条款都包括哪些？

劳动合同的内容中有下列必备的条款：用人单位与劳动者的基本信息，例如名称、住所等；劳动合同的期限；工作岗位的基本介绍；劳动合同的期限；劳动报酬；以及社会保险等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中山法律问答顾问

中山法律问答顾问律师

工厂急辞，工厂不批员工，怎么处理

上午好，是在哪里的急辞问题的呢，可以帮助分析处理的

我进厂实习，一名高中生，但是已经18岁，在厂里被不认识的人造黄瑶

上午好，这个是可以起诉追究的

天天有电话说什么委员会的说我和那个公司有纠纷

你好，上述情况，建议拨打电话核实，以防被骗

郭进律师团队

郭进律师团队律师

年休假怎么算？按同一家单位算，还是可以不同单位累计工作年限？

你好，建议到公司人事部咨询

郭进律师团队

郭进律师团队律师

你好上班3年没有劳务合同

你好，可以离职要求经济补偿。

张春利团队

张春利团队律师

你好，我想问一下，就是跟人力资源公司签了合同，第一天上班不想做了，可以走吗

你好，可以的，可以跟企业协商下

冯银丰

冯银丰律师

你好，请问公司签了劳动合同但不给员工有什么办法拿回？

你好建议申请劳动仲裁的

公司没签劳动合同怎么办

你好，看工作多久了，可以要求公司补签，如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，收集好所有能证明与公司劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等。

冯银丰

冯银丰律师

我要离职，厂里面一天拖一天不给走怎么办

可以去劳动局反馈处理一下。4

广东港胜律所

广东港胜律所律师

我们公司计划7月初开始搬迁，跨度60公里左右，现我所在部门只能在别人的厂里提供工作岗位，我该怎么办

6你好，这种可以仲裁公司

广田律所

广田律所律师

如果在工作未签合同且一个月内辞工，并被公司要求扣除50%的工资，

你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉

郭进律师团队

郭进律师团队律师

通过中介在工厂上班，签两个问合同不做了，工厂不给走，自离不给钱

你好，与工厂和中介协商解决。如果协商无效，可以向当地劳动监察大队投诉或寻求法律途径维护自己的权益。

冯银丰

冯银丰律师

我4月24号写辞工，这个月要不要把24号上完啊？

你好，公司合同有约定的按合同约定为准。3

广东港胜律所

广东港胜律所律师

签过劳动合同，21年到24年没有签劳动合同，可以签吗。

7你好，你可以详细说下情况吗？

广田律所

广田律所律师

我与公司签的合同是20元每小时，但是对方现在和我说改为18每小时，另外2元作为稳岗补贴，这是可以的吗

你好，可以要求按合同约定履行

因员工工作失误给公司造成一定的损失，该怎么赔偿，还是按平均月工资赔偿？

6你好，请问造成了哪种损失？

广田律所

广田律所律师

没签劳动合同可以要双倍工资么

6你好一般是可以的哦，但是要看工作时间

广田律所

广田律所律师

实习生需要离职公司却要求需要提前一个月然后就不回信息

你好，签订了劳动合同了吗

我干了26天没有提前30天说离职被扣一半工资

你好，这边是不合理的呢

你好，突然辞工，厂里有权利扣工资吗

你好，按法律规定提前三十天递交辞职书，到期离职，工资足额支付。突然辞工本身是不合法的。

李翠英

李翠英律师

辞快工厂里有权利扣工资吗

你好，看签订的劳动合同约定的进行的

进厂干了9天预支跑路了违法吗，老板说干不到1个月不签离职

你好，离职不批，可到所在地人社局投诉

郭进律师团队

郭进律师团队律师

进厂干了9天预支跑路了，老板说干不到一个月不签离职违法吗

下午好，肯定是不合法的，可以提前三天通知

我进厂签三个月合同，说必须干满三个月

你好，需知合同的详细内容，再做评估

郭进律师团队

郭进律师团队律师

就是我是学生工，我旷工一天，他给我扣三天工资合理吗？

你好，不合理，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢

冯银丰

冯银丰律师

急辞被公司扣百分之三十的工资

你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉

郭进律师团队

郭进律师团队律师

离职但是公司说一个月只能离职一个人怎么办

你好，签订了劳动合同了吗

足浴店停业整顿员工可以辞职吗？

你好，签订了劳动合同了吗

我想问一下签了劳动合同没做满期限离职要赔违约金合法吗

6你好，是什么违约金？你做了多久

广田律所

广田律所律师

在东莞工厂上班14年厂里才帮买了10年我就满50岁怎么办?

您好，可以要求公司补缴

佛山法律问答顾问

佛山法律问答顾问律师

我是工厂的临时工，被解雇了

临时工跟用人单位签订的是非全日制用工关系，用人单位可以随时辞退职工.5

广东港胜律所

广东港胜律所律师

就是我突然在公司辞职。然后我面试的时候人事也没有给我说过辞职要提前30天申请，请问他们的行为是否违法

你好，签订了劳动合同了吗

我是一名临时搬运工，没有任何协议，合同，现公司老板要求降价，是否可以请求劳动仲裁？

6你好，一般是可以劳动仲裁的

广田律所

广田律所律师

你好，如果确实因为急辞工给用人单位造成损失，用人单位从您工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准

冯银丰

冯银丰律师

我想珍惜一下我在工厂里上班差不多一年了之前是做临时工的但工厂说要扣所有工资%50 这样合理吗

你好不合理的，法规上不的超过20%，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢

冯银丰

冯银丰律师

请问我现在申请离职最晚离职时间为5月30日可以吗？

你好，可以的跟公司协商下，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢

冯银丰

冯银丰律师

公司要求员工每天早到分钟，又不给记加班，然后不能提前分钟到公司的还要扣奖金这样做合法吗？

你好，这边是按签订的劳动合同约定的进行的的呢

想离职但是主管不签字

晚上好，可以自己提前一个月提交书面离职申请

厂里面不给我辞职怎么办？

你好，那这个是可以提前提交离职申请的

广东东莞小时工矿工一天扣三天工资合法吗？

法律分析：旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

湛江法律问答顾问

湛江法律问答顾问律师

您好辞职还没到期老板让提前走合法吗

法律上并不禁止的，具体也得结合纠纷细节

连江涛

连江涛律师

东莞的劳动合同可以异地立案吗？

合同纠纷如果当事人对管辖法院有约定且不违反法律规定的可以异地起诉。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，原告也可以向约定地点人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。第三十五条两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。

肇庆法律问答顾问

肇庆法律问答顾问律师

请问公司劳动合同签署的是计时合同.现在要改计件.公司这样违法吗？

你好。违法的，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢

冯银丰

冯银丰律师

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