河北劳动纠纷法律咨询

河北
劳动纠纷
河北省邯郸市两年义务兵退伍费大概多少
这个问题需要咨询所在地区的有关部门了解。
陈玲
陈玲律师
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每个月要盘点。如果不想加班盘点的话，可以就是说给他们说不加入的话，他们会不会扣我工资，算我旷工
您好，可以和公司那边沟通好，看下具体是什么情况。
赵蒙
赵蒙律师
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廊坊市香河县产假休多久
法律分析：产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法律依据：根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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10天前在工地干活用电三轮拉东西，三轮斗后仰，骶三骶四骨折，老板不予赔偿，该怎么办
你好，可以搜集证据，治疗结束后，走法律程序
闫瑞梅
闫瑞梅律师
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劳务派遣员工被临时辞退，三年合同，只工作了四个月，派遣公司说给半个月赔偿，是否合理
你好，看公司是否存在违法解除。
张义
张义律师
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十多年前，连续工作没有假，工资很低，没有加班概念，现在能要加班费吗？
法律分析：可以申请加班费，但是具体能否支持需要你有存在加班事实及证据。建议先搜集证据再申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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以前连续工作没有假，没给过加班费，十多年了，现在能讨要得到吗？
申请劳动仲裁可以要求补偿
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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以前在工厂连续工作没有假，没给加班费，已经十多年了，现在能讨要吗？
你好，你什么时候离开的工厂？
张义
张义律师
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以前连续工作，没给过加班费，已经过去十多年了，现在能讨要吗？
法律分析：如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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你好我朋友在奶茶店工作三四个月了，没有签劳动合同而且一天上班九个小时不算吃饭时间，一个月一两天休犯法吗
你好，可以向劳动局反映投诉。
张义
张义律师
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工作不想干了，可以立刻离职吗？干了一个月，没有劳动合同，也没有缴纳社保
您好，按您所述情况，可以随时提出离职。
余联刚
余联刚律师
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医保定点医院更改一年内超过三次了还可以改吗
一、医保定点医院可以随时更改吗？1、医保定点医院可以随时更改。医保卡上选定的定点医院更改方式：（1）参保人可携带身份证、医保卡到拟选定医院的指定办理部门社保中心或者社保所，填写登记表办理改点手续；（2）职工由单位进行变更，把需要取消、增加的医院名告诉单位社保方面的负责人，由单位在网上进行变更。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。二、异地可以交医保吗？城镇职工医保能够异地缴纳，城乡医保只有在户口所在地缴纳。1、城镇员工医疗保险：城镇员工医疗保险关键缴纳社保目标为城镇在岗职工和个人养老保险工作人员。在其中在岗职工是采用单位缴费和本人缴费紧密结合的方式，缴费期限能够持续测算，离休时做到要求的缴费期限，能够终生享有基本医疗保险工资待遇。城镇员工医疗保险一般务必在单位工作中的所在城市缴费；假如辞职后，能够以个人身份再次在单位所在城市再次缴费，可是假如离去学生就业地，来到其他地区工作中或者返回户口所在地，务必申请办理缴费关联迁移办理手续，才可以在本地申请办理再次缴费；2、城镇居民医疗保险：关键对于的是城镇居民，务必只有在户口所在地选购；缴费方式选用的是国家补贴加本人缴费的方法，缴费一年享有一年，_有持续缴费期限的规定。离去户口所在地，在异地一般是不可以选购的。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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在家烫伤，住院医保只能报销50%吗？
你好，需要看保险合同的具体条款。
张义
张义律师
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职工社保没有按照实际工资交要怎样维权
您好，关于社保缴纳问题，如果用人单位没有按照劳动者的实际工资依法缴纳，劳动者可以投诉要求补缴。
邹连香
邹连香律师
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廊坊职工医保报销比例
法律分析：医保主要分为职工医保和居民医保，报销比例也有所不同。职工医保报销比例根据住院费用的高低划分，一千三百元至三万元之间的报销比例为85％，三万元至四万元之间的报销比例为90％，四万元至十万元之间的报销比例为95％，十万元至三十万元之间的报销比例为85％。居民医保由城镇居民医保和新农合合并组成。报销比例为：一级医院报销比例为65％，起付线为三百元；二级医院六千元以下报销比例为65％，高于六千元报销比例为80％，其中县二级医院起付线为四百元，市二级医院起付线为六百元；三级医院，县三级医院起付线为六百元，报销比例为65％，高于六千元报销比例为80％，而市三级医院起付线为八百元。一万两千元以下报销比例为55％。高于一万两千元报销比例为75％。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
衡水法律问答顾问
衡水法律问答顾问律师
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加班也没有加班费只能调休，也不说要辞退我，我现在应该怎么做？
第一，完成任务，把加班的证据保存。第二，不加班，正常作息，等公司的意见
王松铨
王松铨律师
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老板公司签合同了，一直不让我们几个上班，还让等通知，一组的都上，我们该怎么办
您好，可以给当地劳动监察大队进行投诉举报。
赵蒙
赵蒙律师
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养老保险被别人取走了该怎么办
您好，知道是谁取走的吗，可以及时报警的。
赵蒙
赵蒙律师
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我现在在上班，我想让工厂给我开去年8月份的离职证明可以吗？
您好，可以和工厂的人事进行沟通的。
赵蒙
赵蒙律师
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你好就是劳动合同3.31日到期，还给我上保险吗？我还有10天存休年假
您好，您具体想咨询什么问题呢，
赵蒙
赵蒙律师
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当时答应我的饭补现在不认账 我们没有签劳务合同
当时答应我的饭补现在不认账，申请劳动仲裁
毕成
毕成律师
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正常辞职后，工资要等到下个月工资日发工资的时候才发？这个规定合法吗？
法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
衡水法律问答顾问
衡水法律问答顾问律师
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顺丰劳动合同员工没有怎么办
你是想要讨薪还是什么
罗海华
罗海华律师
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石家庄分公司员工提起劳动仲裁，总公司在成都，现石家庄分公司已无人。仲裁结果出来员工上诉
对劳动争议仲裁裁决不服可以向当地的基层法院起诉。如果是向法院起诉的，应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。根据法律的规定，如果用人单位对于劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的，应该向基层法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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公积金10月7号封存的，什么时候可以提取呢 离职证明的话，是要原单位的吗
您好，可以向当地社保局进行咨询。
赵蒙
赵蒙律师
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第一天去饭店上班就受伤了和饭店有关系吗
根据过错大小承担责任
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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就是我是实习生，但是上个月我辞职了，在职期间有提成没给，公司说我辞职了，所以提成不给我了，怎么要回来
你好，如果不能协商解决可以申请劳动仲裁。
郭俊芬
郭俊芬律师
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我在兴隆干活的老板欠4千多要不来，老板是静宁人，微信不回，电话不接，现在怎么办
法律分析：老板欠工资不接电话不回信息的，可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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公司没有产假，只能离职自己承担保险
可以向你们公司所在地的劳动监察部门反映协商解决
王松铨
王松铨律师
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我的公积金新单位交不了 显示在原单位
协商不成的，可向公积金管理部门投诉
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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在岗女职工55岁没办理退休待遇，企业2017年至2019年没交养老保险，能申请劳动仲裁吗？
申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。虽然法律依据：《劳动合同法》第44条规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但此后最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。由此看出，依法享受养老保险待遇或领取退休金才是构成劳务关系的必要条件。另外，法律对劳动关系的年龄下限有明确规定(16周岁)，但对于劳动关系构成年龄的上限并没有明确规定。所以，对于超过退休年龄的务工人员应区别对待：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳务关系；超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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我周六周日调休加在一起有三十多天这个要怎么算，如果公司只给一个工资要怎么办。还可以要到什么样的补偿
您好，可以申请劳动仲裁
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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孩子户口在外婆名下，父亲能申报个税婴儿照护吗？
您好，建议询问户籍部门
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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子女不在自己户口名下可以申报个税吗？
你好洽询公安户籍部门
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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在中专带刀没有刀人有权利开除吗？
需要承担相应责任
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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退休教师做眼部手术住院一周，交了2万押金，最后出院2万押金全额退还了，自己不清楚报销比例
您好，协商不成，搜集证据，诉讼
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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是劳务派遣员工，目前用单位想开除没明说，在自己未离职的情况下可以提诉讼吗
1、这种应当经用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。3、解除劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；劳动行政部门逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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工厂外包工作完成后，外包老板不给钱能向工厂要钱吗？
法律分析：可以。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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哺乳期公司调岗，怎么能对自己利益最大化
法律分析：公司主动与员工商量，并得到同意就不违法。哺乳期工作被调岗，不同意调岗要怎么做如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；(3)不具有侮辱性和惩罚性；(4)无其他违反法律法规的情形。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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原公司将被收购，如果新东家在半年后将我辞退，那补偿金应该怎么计算？还是按照服务新东家的时间计算？
你好，按照原来的劳动合同计算
闫瑞梅
闫瑞梅律师
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孩子出差突发脑梗医治无效去世
属于工伤的按照工伤待遇赔偿
张玉国
张玉国律师
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离职过程中，领导不给签字。临时通知签竞业协议。
签之前看好竞业协议内容
王松铨
王松铨律师
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咨询一下我在景区工作，现在公司安排我调岗，如果调岗后被辞退，补偿的年限能累加吗
您好，如您情况描述，如果调岗到酒店工作，可以在签署合同时要求将工龄进行累计，这样可以保护劳动者的合法权益，以免日后因工龄累计而发生纠纷。
邹连香
邹连香律师
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被辞退，已经签署自愿离职，但是微信聊天记录，领导引导写自愿离职，赔偿只要了一半，还能在起诉不
您好、！具体是什么情况呢
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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我在早上上班途中骑电车绿灯时过十字路口与右转车辆发生相撞，小轿车全责，请问可以申请工伤吗，具体怎么赔
您好，如果交通事故对方全责，劳动者又是在上下班途中，可以申请工伤
孙术校
孙术校律师
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劳务派遣工伤怎么赔偿
劳务派遣工伤赔偿项目如下：1、由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用；2、住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及交通、食宿费用等合理的费用；3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据相关规定，夫妻一方因工伤获得的工伤赔偿金是身体意外伤残而获得的赔偿费，具有一定的人身专属性和依附性，应归伤残者本人所有，必须“专款专赔”，他人不得截留、分享。所以，工伤赔偿金是个人财产而非夫妻共同财产。法律依据：《工伤保险条例》第三十条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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学校强制让签就业协议怎么办
您好，问清楚情况，可以向当地教育局进行咨询。
赵蒙
赵蒙律师
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在村里开店，营业额每月6000左右，需要缴纳个人所得税吗？
您好，您开店是以个体营业执照还是公司呢。
赵蒙
赵蒙律师
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诉讼时效若按小时计如何计算？若按年月日如何计算？
诉讼时效不按小时计算，按年计算
高宏图
高宏图律师
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我在外地干的活已经快半年，也没签合同就是拖着不给钱，问一下怎么解决
你好，可以向法院起诉，需要准备民事起诉状及相关材料。具体的诉讼方案需要根据案件详细情况来确定。可联系。
郭俊芬
郭俊芬律师
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农民工在工地摔到颈椎骨折了，可以赔偿多少钱？
具体数额需要结合各项损失计算
张玉国
张玉国律师
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我想要问一下入职一年半，未签劳动合同，按照保定地方法院现在还能主张双倍工资吗?
一、未签订劳动合同双倍工资的规定有哪些1、未签订劳动合同双倍工资的规定如下：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、公司不签劳动合同有什么法律责任公司不签劳动合同的法律责任如下：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、企业对劳动者的约束力减弱；3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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我自己种了些石斛卖了给个老板要了几次没给钱现在电话微信都拉黑了
法律分析：1、我们首先可以去找公司的老板，看看是什么情况对方不付这个拉货的钱，然后再做下一步的打算。2、如果对方是有意不给的话，那么这个时候可以拿起法律的武器保护自己，可以到劳动部门去举报。3、在去劳动部门举报的时候，我们应该要保留一些证据，比如货物的证据，运送的证据，没有打款的证据之类的。4、或者我们可以直接去法院进行起诉，这样的话，也可以给对方一些警告，因为企业上黑名单还是很多不便的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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我和我一个同学，假期在北京干了一个多月的保安，现在已经到发工资的日期了，然后和他们要合同的照片还不给
找当地劳动监察部门反映一下
王松铨
王松铨律师
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请问我目前在一家单位属于停工状态 目前打算入职一家劳务派遣公司 派遣公司需要给我交养老保险
你好！如果在一个社保统筹地区，派遣公司交社保无法完成，就是相同的一个人在同一个社保统筹地区不能重复缴纳。
彭波
彭波律师
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您好我想咨询一下劳动合同
你好，你想咨询劳动合同的什么问题？
张义
张义律师
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您好 铁路招聘这个网上签的合同有法律效应么
网上签订合同是具有法律效力的，只要其合同双方当事人均具有相应的能力与资格且在上面已经签署，合同内容是其真实的意思表示，合同内容合法合理的，合同也不存在其他无效的事由的，该合同就是具有法律效力的。根据2021年1月1日起生效的《民法典》第四百六十九条法律依据：根据2021年1月1日起生效的《民法典》第四百六十九条根据2021年1月1日起生效的《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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公司规定提前一个月申请离职
一、离职要提前一个月是法律规定吗1、离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在相关法律规定的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、辞职离职的一般程序有哪些辞职离职的一般程序，具体如下：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
衡水法律问答顾问
衡水法律问答顾问律师
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工作五天实习三天，公司说没有业绩不给工资
可以向当地劳动监察部门反映
王松铨
王松铨律师
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在手机上养老保险印证刷脸失败，印证不上怎么办？
可否详细说明一下情况
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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