邯郸无故辞退法律咨询

邯郸
无故辞退
上了两天半被老板表面不辞退实际辞退了
被辞退了，应该就不能继续上班了。但是如果公司是违法辞退了你，你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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被单位无故辞退
你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。可联系。
郭俊芬
郭俊芬律师
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工作十二天被辞退，面试的时候没有说有试用期，不给怎么办
你好，按照劳动天数支付工资。
张义
张义律师
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我是应届毕业生 然后公司迟迟不签合同不交社保，无故想辞退我
你好，不能协商解决，可以申请劳动仲裁。
郭俊芬
郭俊芬律师
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为了工作给顾客打架，被开除了，单位需要培常不
你好，需要看单位的规章制度。
张义
张义律师
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我退伍回来分配到交通局工作，发生交通事故，现在缓刑结束了，能不能让纪委撤销公职处分。
你好，如果对判决不服可以申诉。
郭俊芬
郭俊芬律师
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暑假工被辞退老板不退住宿费
你好，不能协商解决，可以向法院起诉。
郭俊芬
郭俊芬律师
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在吗，我被餐饮店辞退了，工资可以当天发清吗
您好，单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金，工资应当及时结清。
余联刚
余联刚律师
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私立学校有没有权利劝退开除学生
你好，你的情况建议询问教育局。
张义
张义律师
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员工得了重大疾病公司可以辞退吗
法律分析：员工得重大疾病公司不能辞退。劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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员工病情辞退的赔偿金一般是多少？
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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在公司工作不到两个月，因病需要手术请假半个月被公司辞退怎么办？
法律分析：劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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如果公司说你不能偷懒，被开除了怎么办
企业不可以随便开除员工。1、除了特殊情况以外，如严重违反了用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等；2、企业随便开除员工应该支付员工经济赔偿金，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不辞职直接走人的后果有：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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十年后公益岗位被辞退有什么补偿和说法吗？
法律分析：公益性岗位被辞退是没有经济补偿金的，应为公益性岗位是不适用于经济补偿的规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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大学生全职上班，不给签合同，上班地点也不对，无故辞退可以举报吗
你好，可以劳动监察部门反映问题
王林
王林律师
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你好 我上班5天被辞退 没有签合同 工资是应该给的吧
你好，这5天的工资也应该给你结算的
侯印超
侯印超律师
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如果员工生病了，公司可以开除
法律分析：员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。如果是特殊原因，用人单位可以在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下，提前一个月通知员工解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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工作试用期内前两个月，单位辞退员工扣罚1000元，可以申请劳动仲裁么
法律分析：劳动者在试用期内被辞退不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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产假休息完想要在请假两个月被公司拒绝，协商离职不成后被公司以旷工辞退，能要补偿吗？
您好，如您情况描述，如果解除的理由是违法的，用人单位仍需要支付向劳动者支付赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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涉县配菜工资1天60合理吗没签劳动合同把我辞退了
被辞退工资一般是现结的。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资；如果双方另有约定的，也可以在其约定的日期一次性结清工资。公司是没有权利扣压工资的。按时足额发放工资，是公司的法定义务，如果公司辞退你没有合法的依据，还应支付你违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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公司辞退我，我申请劳动仲裁
你可以申请劳动仲裁。如果自己不懂，你可以在当地法律援助中心申请法律援助。
邝宪平
邝宪平律师
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辞退员工公司赔偿的标准是怎么样的
公司辞退员工的赔偿标准：如果公司是过错性辞退员工的，按照员工在本公司的工作年限，每满一年的，赔偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，赔偿一个月的工资；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，则按照上述标准的两倍给予赔偿。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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新劳动法如何合法辞退员工及赔偿金标准
新劳动法，如果用人单位违法辞退员工，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按职工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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现在我怀孕三个月了， 公司说我这个项目不赚钱 ，要辞退我 ，我该怎么办？
这种情况辞退不符合法律规定
米志萍主任
米志萍主任律师
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请问试用期内无故解雇员工，公司如何补偿？拖欠工资，如果不向员工缴纳个人所得税，该怎么办？
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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公司劳动正式合同已经签定，但是上面写正式合同试用期六个月，公司无理由辞退员工，请问这有赔偿吗？
试用期内，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，便将其无故辞退，劳动者可以申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。补偿金依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以开除劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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您好，我是2022年5月入职的，2019年8月被公司辞退，该如何赔偿？
您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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在酒店工作未满一个月 没有签合同 然后违反酒店工作被辞退并扣除200 合理吗
起诉法院讨债200元+赔偿金
张守成
张守成律师
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雇主没有和我签订任何合同，突然解雇了我，怎么办
您好，申请劳动仲裁维权
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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我是经理，单位要把我调到另一个不熟悉的部门，我该怎么办？
1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因；2、如果是以不胜任调职，不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等；3、如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的；等等
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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律师您好，我家请的半日制阿姨已经为我们工作三年了，我想6月底辞退，需要给她付补偿金吗？需要多久之前通知她呢？
提前三天通知即可。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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非法侵占公司财务40多万公款，现在处于哺乳期，全额退还后，会承担什么法律责任
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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试用期被公司辞退可以申请劳动仲裁吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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入职不足一年，怀孕辞退需补偿吗？
你好，如果不能协商解决可以申请劳动仲裁维护权益
郭俊芬
郭俊芬律师
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如何找调解员进行调解劝退
你好，社么性质案件的调解呢
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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在公司一个月5800元工作一年零九个月公司辞退应该补偿多少钱
你好，你们之间签订书面劳动合同了吗？
侯印超
侯印超律师
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你好，如果不公司用不合理的理由辞退解除劳动合同，我们该怎么维权
你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
郭俊芬
郭俊芬律师
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您好！我咨询一下，现在怀孕了，公司无故找理由想开除我，怎么办？
你好，孕期内公司不能辞退你。
侯印超
侯印超律师
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你好，现在我没有签合同，但是要辞退我
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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海信集团一个车间老员工，工作了将近10年，因员工家中孩子病危。海信可以辞退员工吗
依据我国劳动合同法的规定，如果用人单位脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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疫情期间辞退员工，起诉单位需要材料
劳动争议，需要劳动仲裁前置，在劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需要提供申请书、工作牌、工资流水、劳动合同等材料。
邝宪平
邝宪平律师
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在吗，试用期疫情被辞退合法吗？
你好，你在单位工作多久了？有无签订书面劳动合同？什么原因辞退你的？违法辞退的单位需支付赔偿金
刘兴良
刘兴良律师
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如果请假领导不同意反倒开除我属于违法吗
可以投诉或者仲裁处理
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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法定节假日带薪。4月3日～5日清明节放假。4月15日处于疫情封控期间微信告知被辞退，我该如何维权？
因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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2019年3月4号正式工作一直到2022年3月9日我的领导口头传达辞退我，当天让我写辞职报告，完事公司领导以我工作时设备损坏为理由扣我1月到3月全部工资.我要是走劳动仲裁维护我个人权利都需要什么材料？
你好，申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书，身份证及相关材料。可联系。
郭俊芬
郭俊芬律师
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你好在一个公司工作了四个月后被不正当理由辞退了 公司没签过劳动合同也没交过任何保险以及社保 应该怎么办呢
你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
郭俊芬
郭俊芬律师
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孕妇要是被辞退应该怎么做？
你好，如果对此有异议可以申请劳动仲裁。
郭俊芬
郭俊芬律师
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我家孩子无故被幼师辞退 该怎么处理
有无签订书面劳动合同，在幼儿园工作多久了，如果单位违法辞退的，你可主张赔偿金。
刘兴良
刘兴良律师
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没签合同 没上保险 无故辞退，劳动仲裁了胜算大吗 公司有权拒绝支付赔偿吗
你好，可以申请劳动仲裁,仲裁的结果需要根据案件的详细情况和双方的证据情况来确定。
郭俊芬
郭俊芬律师
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工勤编人员判一缓二，有不开除公职吗
事业单位人员被判刑后不一定都开除公职，要看具体情况。缓刑期间的可以不开除，如果是长期服刑，就要解除关系了。同时，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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孩子打架被开除了，不选择开除就得掏钱
员工因打架被开除，如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不需要给予其赔偿。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的，才需要给予员工经济赔偿金。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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我在酒店做前台 没有签署合同 现在在这里半年了 突然要辞退我 并且没有提前告知 要怎么维权
你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
郭俊芬
郭俊芬律师
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我想咨询一下，公司辞退我我不服
首先我们要先搞清楚,用人单位辞退员工,必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
杨阳
杨阳律师
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劳务关系如何确认，怎样分辨劳务关系和雇佣关系？
你好，建议你结合你的具体情况电话咨询杜律师
杜晓红
杜晓红律师
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